煤企思政工作创新发展思考1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工，树立正确的价值观与人生观，用以提高员工的整体素质，坚持正确引导，弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉，煤炭企业的特殊性，决定了其在生产经营和企业管理的理念上的显著区别。故此，对煤炭类企业员工的思想政治工作中，也必须不断创新工作内容、方式和方法，全方位的心系企业、贴近生活、融入群众，让员工在分享企业改革发展带来喜悦的同时，又能替企业分担在发展中出现的新生难题，使员工真正能够适应新形势发展的需要。企业思想政治工作要以人为本，不但要有晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性调动起来达到相互交融、相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。同时，还要紧紧围绕安全生产、改革、效益等中心环节，通过正确的舆论导向作用、党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用和团员青年的突击队作用等灵活多样的形式，来引导、教育企业员工，激发广大职工参与改革、促进生产的劳动热情，实现企业跨越式发展。2明确方向、结合实际，加强煤炭企业思想政治工作煤矿生产作业活动种类繁多，包括采、掘、机、运、通等工种，作业地点分散，班组作战、单兵顶岗。这种特殊的工作使得思想政治教育工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献社会的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本，就是要把广大职工的利益作为工作的发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。坚持以人为本，就是要尊重广大职工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学第1页共5页习、生活、社交、心理等方面的问题。如为职工提供公平竞争的环境，积极为劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发营造氛围，创造条件。其次，是加大生活福利投入，让职工真正感受到企业的温暖。随着煤炭企业转型跨越发展，对各类人才的需求也越来越迫切，因此企业要制定职工素质提升长期规划，为职工成为各类人才搭建平台。企业要拓宽培训渠道，提高培训质量，帮助职工熟练掌握岗位技能，提高职工综合素质。要从全局和战略的高度，推进企业文化建设，加强职工法律法规和公民道德规范教育。通过建立文化平台，不断培养职工健康文明的生活方式。3创新工作思路，改进煤炭企业思想政治工作煤炭企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，就必须改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教。只有树立了创新意识，才能应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战，从而探索出思想政治工作的新方法、新思路。首先要提高思想教育的水平，通过不断完善思想教育内容并突出对企业深化改革大背景下的政策教育，帮助企业职工转变过去的传统观念，因为观念是行动的先导，观念决定思路，观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。只有这样，他们才能在思想层面上理解企业改革进而在行动上主动配合改革工作。要倡导创造性思维，进一步解放思想，理论创新，与时俱进，现代煤炭企业经营环境空前开放，广大职工思想日益活跃，要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。其次，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。根据职工年龄阶段、岗位特点以及文化层次等方面的差异，根据普遍性和特殊性相结合的原理，进行丰富多彩的思想政治工作。再次是要在思想政治工作当中实现交流互动。过去的思想政治工作侧重于单方向的传递而缺乏双向的交流沟通。因此在创新思想政治...
