试议新经济与人力资源管理的创新VIP免费

毕业论文题目：论新经济与人力资源管理的创新学号姓名学院指导教师专业论文成绩完成时间：年月日目录目录....................................................................................................................................-1-摘要........................................................................................................................................-2-一、新经济的内涵和特征..........................................................................................................-0-1、什么是新经济................................................................................................................-0-2、新经济的特征................................................................................................................-0-1.2.1经济持续增长...................................................................................................-1-1.2.2就业人数不断增加，失业率稳步下降...........................................................-1-1.2.3物价增幅保持在较低水平，政府过去长期面临的通货膨胀压力得以消除.-1-1.2.4出口贸易增长势头强劲……………………………………………………….-1-1.2.5联邦财政赤字逐年减少……………………………………………………….-1-二、人力资源切入点..................................................................................................................-2-2.1.1人力资源管理必须从战略发展目标出发，引入与运用知识管理........................-2-2.1.2建立和完善统一协调的人才培训体系，加速组织内部人力资本增值................-2-2.1.3建立和完善统一协调的知识型员工发展与复合激励体系..................-2-2.1.4建立和完善科学合理统一的评价与评估体系............................-3-2.1.5不断完善企业人力资源风险管理机制..................................-3-三、新经济时代企业所需人才的类型和素质..........................................................................-4-3.1.1创新性人才...............................................................................................................-4-3.1.2个性化人才..............................................................................................................-4-3.1.3复合型人才………………………………………………………………………….-5-3.1.4合作性人才………………………………………………………………………….-5-四、企业在新经济时代人力资源管理的创新..........................................................................-5-4.1.1营造创新文化..........................................................................................................-5-4.1.2实行柔性管理..........................................................................................................-6-4.1.3企业与人才同成长..................................................................................................-6-4.1.4以人为本的管理理念..............................................................................................-6-结语........................................................................................................................................-7-摘要世纪之交，我国步入了新经济时代。德鲁克在其名著《巨变时代的管理》书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”，企业与知识工作者在一定程度上是“合伙人”关系。维莱纽斯曾这样预言：“新经济将使世界发生翻天覆地的变化。”这些都表明新经济每时每刻都对我们产生巨大的影响和冲击，必然加剧我国经济发展对人才的争...