心理测量在人力资源管理中的应用分析[摘要]心理测量作为一种十分有效的工具在人力资源管理中的应用越来越广泛。但这些应用往往停留在招聘与选拔等少数方面，并且在使用心理测量过于随意，没有注意到测量方法在本企业的适用性。这些问题源于多方面的原因。所以本文提出心理测量在人力资源管理中应用的问题，探寻这些问题产生的原因，并且寻找解决问题的对策。[关键词]心理测量人力资源管理应用TheAnalysisOfPsychologicalMeasurement'sApplicationsInHumanResourceManagement[Abstract]Psychologicalmeasurementwhichisaveryeffectivetoolinhumanresourcemanagementiswidelyapplied.However,theseapplicationsoftenonlytendtostayintherecruitmentandselection,andweoftenusethepsychologicalmeasurementatooarbitraryanddonotnoticetheapplicabilityoftheenterprise.Theseproblemsstemfrommanycauses.Weshouldexplorethecausesoftheproblemintheapplicationsoftheproposedpsychologicalmeasurementinhumanresourcemanagementissuesandresearchsolutionstoit[Keywords]PsychologicalHumanResourceManagementApplications目录引言...................................................................................................................................1一、心理测量的定义、特点及分类...............................................................................2（一）心理测量的定义................................................................................................2（二）心理测量的特点................................................................................................2（三）心理测量的分类................................................................................................3二、人力资源管理的定义及相关概念...........................................................................4（一）人力资源管理的定义........................................................................................4（二）人力资源管理相关概念....................................................................................4三、心理测量在人力资源管理中的应用.......................................................................5（一）心理测量与岗位分析........................................................................................5（二）心理测量与招聘和选拔....................................................................................5（三）心理测量与培训和开发....................................................................................7（四）心理测量与员工心理健康................................................................................8四、心理测量在人力资源管理中应用中的问题...........................................................8（一）测量者与被测量者期望的差异........................................................................8（二）测量者本身的资格问题....................................................................................9（三）测量方法所依赖的心理学本身固有的局限性................................................9（四）心理测量的成本及适用性问题........................................................................9（五）被测量者的隐私保护问题..............................................................................10五、心理测量在人力资源管理应用中问题对策研究.................................................10（一）创造有利于心理测量的环境..........................................................................10（二）重视对心理测量从业人员的培训..............................................
