人力资源/行政部人力资源专员（1）KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源招聘定期总结报告软指标季100分10%报告打分职位说明书修改的及时性以部门经理布置的时限为准季100分10%经理工作记录人员配置的合理性报告软指标报告季100分20%报告打分KPI考核的组织考核总结报告季100分60%报告打分软指标评分表表一：季度招聘定期报告评分表（由人力资源部经理填写）请针对人力资源专员提交的度招聘定期报告从以下四方面评分软指标评分项目权重招聘定期报告报告提交的及时性10%招聘人员的基本要素分析30%对发现问题的总结30%对改进建议的提出30%总计100%表二：季度招聘定期报告评分表（由人力资源部经理填写）请针对人力资源专员提交的季度招聘定期报告从以下四方面评分KPI考核的组织报告提交的及时性10%KPI的调整情况30%各部门的组织情况30%最终结果汇总30%总计100%表三：季度人员配置的合理性报告评分表（由人力资源部经理填写）请针对人力资源专员提交的人员配置的合理性报告从以下四方面评分人员配置的合理性报告及时性10%发现问题40%改进建议50%汇总30%人力资源/行政部人力资源专员（2）KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源招聘定期总结报告软指标季100分20%报告打分试用期转正通过人数试用期完成按时转正季100分5%转正人数统计与试用期人数对比A≤31003
