转载“资源与运营管理”课程重点练习(XXXX年秋)(1)VIP专享VIP免费

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页“资源与运营管理”练习（2011年秋）第一单元招募并留住伙伴一、招聘过程1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（工作描述）。2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（主要模式）不是这份工作描述必须包括的。3.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（主要目的主要任务工作范围）。4.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（任职资格）。5.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（是否具备与工作相关的个人品质）。6.更新工作描述时需要分析的方面不包括（员工是否具备某些工作经验）。7.人力资源部门有各种关于职位的资料，（工作描述）是人力资源部门最重要的文件。8.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（主要目的、主要任务、工作范围）。9.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（工作的任务）。10.工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（人员规范是进行工作描述的基础）。二、人员规范1.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（①②③）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围2.理想的人员规范应该具备的要点不包括（个人的社会关系）。3.理想的人员规范应该具备的要点包括（技能、工作经验、个人品质）。4.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（人员规范）。5.如果有现成的（人员规范），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。6.如果有现成的（人员规范），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。7.理想的人员规范应该具备的要点不包括（与该项工作直接相关的职责）。8.理想的人员规范应该具备的要点不包括（个人的家庭条件、社会关系）。9.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向）。三、任职资格1.“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（核心行为）。2.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（角色行为）。3.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（任职资格）的内容。4.每一种任职资格都有其核心行为和（角色行为）。5.每一种任职资格都有其角色行为和（核心行为）。6.决定员工擅长某项工作的各种因素属于（任职资格）的内容。7.每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式）。8.每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（所有员工都应具备的行为方式）。9.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（做过该工作的人或者该部门的领导）。10.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（①②③）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析第二单元财务表现四、财务基本知识1.通常情况下，企业的利润是指在（一定会计周期）范围内的经营成果。2.在一定期限内，（收入）超出成本的部分被定义为利润。3.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行）。4.在一定期限内，收入超出（成本）的部分被定义为利润。5.关于企业中的现金，说法正确的是（现金是指库存的现款）。6.广义的现金，还包括银行存款和（在途现金）。7.关于企业的资产，说法正确的是（资产是企业拥有控制权的，并能为企业提供未...