邓小平与领导干部退休制度的确立VIP免费

第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页第25卷第4期盐城师范学院学报（人文社会科学版）Vol.25No.42005年11月JournalofYanchengTeachersCollege（Humanities&SocialSciences）Nov.2005邓小平与领导干部退休制度的确立沈学伍，王玉贵（苏州大学，江苏苏州215006）【摘要】建立领导干部的退休制度是邓小平培养接班人思想的重要内容之一。通过建立顾问委员会作为过渡措施以顺利建立退休制度是邓小平的一个重要政治设计。在邓小平的一再倡导和身体力行下，各级领导干部的退休制度普遍建立并逐步完善起来，对于保证党的事业的长盛不衰、国家的长治久安，有着极为重要而又长远的现实和历史意义。【关键词】邓小平；退休制度；接班人思想【中图分类号】A849【文献标识码】A建立领导干部的离退休制度，是邓小平长期坚持的一个重要思想。早在1964年召开的全军政治工作会议上，他就提出了“军队干部年轻化的第2页共23页第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页问题”［1］（P.385）。与此同时，他还“考虑过建立退休制度”［1］（P.226）。但限于当时的具体条件，主要是当时的干部年龄普遍不大，这一问题尚不紧迫，因此邓小平的上述主张没有被引起足够的重视，更谈不上付诸实施了。这一重要思想的付诸实施，是在中共十一届三中全会以邓小平为核心的第二代中央领导集体形成之后。这是因为，经过十年“文革”，一方面一大批老干部受到严重冲击和迫害，加上自然规律的作用，身体大不如前了。况且，领导干部事实上存在的职务终身制客观上既不利于干部队伍的新老交替，也不利于机关作风的改变和办事效率的提高。另一方面一些在“文革”被提拔起来的干部存在严重的帮派思想，不能适应开创社会主义现代化建设新局面的客观需要，因此培养和选拔大批合格的社会主义建设者和接班人并将其充实到各级党政机构中，实现新老干部的平稳交接就显得异常急迫。正是在这一背景下，邓小平开始反复强调建立领导干部退休制度的重要性并为此采取了许多措施，取得了明显成效。【文章编号】1003-6873（2005）04-0001-05一建立领导干部退休制度是邓小平培养接班人思想的重要内容建立领导干部的离退休制度，实际上是邓小平培养和选拔接班人思想的重要内容。中共十一届三中全会后，邓小平回顾了1975年同“四人帮”一伙进行斗争时王洪文曾叫嚣：十年后再看。这句话深深地刺激了邓小平，使他警醒，联系到国际“共运”特别是毛泽东晚年在解决接班人问题上出现的严重失误，他迫切地感到解决好接班人问题的重要性。于是，第三次复出后不久的邓小平，当第3页共23页第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页即向全党特别是老同志提出：“现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人，选一些年轻的身体好的同志来接班”［1］（P.192）。又说：“现在任何一个老同志和高级干部，合乎不合乎党员标准和干部标准，就看他能不能认真选好合格的接班人。”并强调：老同志“第一位的事情是要认真选拔接班人”。［1］（PP.221-227）他本人也一直在为如何妥善解决这一问题而出谋划策，并提出了选拔接班人的几条标准：“一是坚决拥护党的政治路线和思想路线；二是大公无私，严守法纪，坚持党性，根绝派性；三是有强烈的革命事业心和政治责任心，有胜任工作的业务能力。此外，从精力上说，能够［收稿日期］2005-08-26［作者简介］沈学伍（1970-），男，教育学硕士，苏州大学人事处干部，主要从事教育管理研究；王玉贵（1965-），男，历史学博士，苏州大学历史系副教授，主要从事中国现代史研究。·1·第4页共23页第3页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共23页顶着干八个小时工作，这一点切不要忽略”。［1］（P.222）邓小平的这一重要主张实际上是当时全党许多高级干部的共同认识。比如陈云在此前后也曾多次强调指出，并率先提议重新设立中央书记处，作为主持中央一线工作的日常机构，以减轻决策者的压力。他曾对时任中央组织部部长的胡耀邦说：“中...