党政机关年度考核研究思考内容预览：客观、公正、全面、准确地考察干部，是选拔使用干部的重要前提，也是加强干部教育管理的重要依据。改革开放二十多年来，党所处的国内外环境，肩负的历史任务发生了根本性变化，新形势、新任务对领导干部素质能力提出了更高要求。要把那些德才兼备、模范实践“三个代表”、政绩突出、群众公认、清正廉洁、适应与时俱进要求的干部选拔到相应领导岗位，就必须在实践中研究和改进干部考察工作，努力提高干部考察的准确性。我们在大量调查的基础上，从理论与实践的角度着眼，从创新和突破的角度着手，就如何完善干部考察和党政机关年度考核工作问题，作了一些研究，力求提出一些可供决策参考的情况和意见。一、党的干部考察和考核工作是一个不断丰富和发展的过程从**年中国共产党成立到**年新民主主义革命取得胜利，我党干部管理工作从相对分散逐步转变到高度集中，干部考察、考核工作也经历了一个发展过程。党在**年7月《中国共产党组织决议案草案》中较为完整地提出了考察党员、干部的标准，明确规定了以思想觉悟、组织纪律、对敌斗争的立场、群众工作的能……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
