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第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共51页新疆龙锦房地产营销策划有限公司管理制度汇编第2页共51页第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共51页目录1、人事管理制度2、会议管理制度3、合同管理制度4、档案管理制度5、印章管理制度6、费用报销管理制度7、暂借款管理制度8、办公设备管理制度9、销售管理制度10、保密管理制度11、出差管理制度12、财务管理制度第3页共51页第2页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共51页人事管理制度第一章总则第一条、为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、特制定本制度。第二条、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。对于公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度进行管理，公司制定的其他相关人事、行政管理制度可以作为本制度的补充。第二章、招聘第三条、公司实行按岗定员制度，坚持唯才是举、德才兼备的原则，实现公司人力资源合理配置。第四条、公司甄选人才，以学识、能力、品德、薪酬等综合条件为标准。公司选人过程中不仅注重于学历、资历，更注重于工作能力与个人品质。第五条、公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经过公司相关负责人批准后，由人事部门安排招聘和甄第4页共51页第3页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共51页选。第六条、招聘程序：1、申请：用人部门提交招聘申请至人力资源部。2、审核：人事主管进行初步审核，符合公司实际用人需求，人事主管核准招聘并提交总经理审批，不符合则否决招聘申请。3、发布信息：人事主管通过各种有效途径发布招聘信息。4、面试：人事主管对应聘者的教育背景、职业经历、性格品质、沟通能力、工作期望等方面进行初试，然后将符合条件的求职者推荐给部门主管，部门主管对应聘者进行专业面试，并将信息反馈至人事主管。人事主管填写面谈记录表并将合适人选推荐给总经理。5、总经理决定新员工的录用、薪资。第七条、新员工入职必须提供身份证、学历证、任职资格证书及复印件（A4纸），彩色1寸照片1张。第三章、试用期第八条、经过招聘录用的新员工必须经历相应的试用期，试用期1-3个月。试用期满考察合格后，公司正式录用并签订相应固定期限的劳动合同。第九条、新员工在试用期内工资为劳动合同约定工资的80%。第5页共51页第4页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共51页第十条、公司对新员工进行相关培训，使新员工了解公司的组织结构、部门职能、管理制度、企业文化及工作相关事宜，以便新员工更快适应新的工作环境。第十一条、新员工在试用期满向人事部门提交转正申请表，经过部门主管、人事主管的考核，填写新员工转正考核表，并提交总经理核批，根据新员工的工作能力、工作态度等综合因素确定员工按期转正或辞退。第十二条、有下列条件之一者，公司可以随时解除劳动关系：1、不能胜任工作的2、严重违反规章制度的3、员工个人资料弄虚作假的4、严重失职、徇私舞弊致使公司经济、声誉造成严重损害的5、兼职并影响本职工作的6、被依法追究刑事责任的第四章工作守则第十三条、员工应当完成工作任务、提高职业技能、遵守规章制度、保守职业道德。第十四条、员工应遵守以下工作守则：1、立足本职、恪尽职守第6页共51页第5页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共51页2、服从上级、令行禁止3、积极主动、追求效率4、目标明确、有始有终5、相互尊重、团结互助6、维护形象、珍惜声誉第五章考勤管理制度一、本公司实行每天8小时工作日制，实行每周5天标准工作周制度，每周工作小时为40小时。二、作息时间全年统一为：上午10：00-14：00下午15：00-19：00三、员工上下班应当亲自打卡登记、严禁代人打卡登记，否则按照旷工一日处理。五、员工因公出不能打卡登记或忘记打卡登记的，员工应在当日将情况说明报请直接上级审核签...