黑龙江大江公司人事管理制度VIP免费

第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共35页黑龙江大江食品有限责任公司人事管理制度及工作流程图第一章总则第一条为规范公司员工招聘、录用、异动、辞职和解聘的管理，合理使用、调配人力资源，满足公司生产和经营管理的需要，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条权责：1、总经理：负责确定公司的部门设置和人员编制、部长级（含）以上人员的任免及晋级，决定全体员工的待遇。2、总经理授权人：负责对部长级（含）以上人员任免及晋级提出建议，确定主任级、主管级（含）人员的任免及晋级。3、各部部长：负责对主任级、主管级（含）人员任免及晋级提出建议，确定主管级以下人员的任免及晋级。3.4行政部：负责公司人事管理各项制度的建立、实施和修订。第四条职级、任命与编制1、公司根据工作性质总经理以下职位分为行政级和专业级，行政级依次分为六个等级：副总级（总经理授权人）、部长级、主任级、主管级、专员级、员工级；专业级依次分第2页共35页第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共35页为三个等级：高级、中级、初级。行政级与专业级可交叉使用，也可单独使用。2、公司根据生产工艺与管理需要，由总经理特批，可聘请特殊人才（特聘人员），特聘人员根据实际情况，不享受公司职级，除与公司有聘请协议外，必须遵守公司人事相关规定。3、公司各职能部门的岗位设置、人员编制及人员调整应根据公司生产经营活动情况变化由部门主要负责人提出部门人员编制与岗位设置计划，报总经理批准后，由行政部编制《部门定岗定编表》后开始实施。4、行政部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案，并根据总经理确定的人员编制办理招聘事宜。5、生产部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，需要增加临时性生产人员（临时工），由需求部门提出并详细说明理由及需求数量和时间，经总经理授权人批准后交行政部备案，由行政部负责招聘。第二章管理制度第五条招聘管理1、编制计划。非生产一线人员招聘，用人部门提出申请，填报《部门人员增补申请表》送交行政部。如需要扩大编制增补人员时，第3页共35页第2页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共35页必须由总经理授权人审核，报总经理批准。生产一线员工根据部门需求适时进行。由部门填报申请，送交行政部负责招聘。2、发布公告。扩大选择面，面向社会发布招聘信息，明确所招岗位的名称、条件和待遇。3、招聘工作需要其他部门参与时，各相关部门应积极配合。4、资格审查（1）行政部人事专员按照招聘职位要求，负责对应聘者学历证书、身份证、家庭住址、联系电话和其他相关证件的真实性进行审核。（2）行政部对符合应聘资格的应聘人员，通知面试时间、地点,组织应聘人员面试。（3）面试应聘人员的初试由行政部负责，复试由用人部门负责。无论是初试还是复试，主试人都必须填写《面试记录表》交行政部。第六条录用管理1、属于以前在公司任职而离职的应聘人员须经过公司总经理或总经理授权人批准后方能录用。2、下列人员不予录用：第4页共35页第3页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共35页（1）未满18周岁者；（2）被公司开除或辞退者；（3）不能提供相关证件或身份不明者；（4）有违法犯罪行为被通缉或尚未结案者；（5）有精神疾病、皮肤病、传染病、癫痫病及其他严重的病患者。3、合格的应聘者，由行政部人事专员负责组织开展一次入职指导谈话（内容包括工作任务分配、开展工作的标准、制度流程、注意事项、薪酬标准等），后按单位内部相关规定办理入职手续。4、入职（1）录用者由行政部人事专员通知其入职报到，并明确向对方提出携带其本人如下资料（原件及复印件）：身份证、学历证、体检证明、彩色免冠照片2张、其他相关资格/资历证件。（2）录用者入职时，行政部人事专员应验收其以上资料，资料齐全后，如实填写《员工入职登记表》，为员工办理“厂证”、签订“劳动合同”、安排宿舍等手续。（3）新员工入职手续办妥后，由行政部人事专...