人力资源-2022HR法律热点问题速查及案例分析VIP免费

第1页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共48页《人力资源管理法律速查手册》摘编郑大奇罗丹编著第一部分热点问题速查篇......................................................1第一章HR法律热点问题速查...............................................1█经济补偿金.......................................................................2█违反劳动法的赔偿办法...................................................3█关于试用期.......................................................................4█关于离退休人员的再聘用...............................................5█关于解除劳动合同涉及的培训费用问题.......................5█关于法人分立、合并等情形劳动合同问题...................6█加班加点的工资支付标准...............................................6█女职工孕育期间待遇与休假...........................................6█关于劳动争议的时效和程序问题...................................7█月平均工作天数和工作时间...........................................7第二章HR法律热点案例.......................................................81．关于用人单位提前解除劳动合同的问题......................82．关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？..............83．关于留京指标问题..........................................................94．关于社会保险问题..........................................................95．退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？10第2页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共48页6．劳动合同到期而发生的经济补偿金问题....................107．关于经济补偿金问题....................................................118．公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题....119．关于调整工资或工作岗位的问题................................1310．社会保险扣缴的工资基数..........................................1311．关于离职员工未转移人事档案..................................1312．关于员工关系管理......................................................1413．关于应届毕业生违约与见习期问题..........................1514．劳动合同的终止和解除问题......................................1615．员工休假期间到其他公司试工问题..........................1616．关于劳动合同与劳务合同..........................................1717．关于员工违纪的处理..................................................1818．关于产假期间的工资支付问题..................................1819．关于劳动年检..............................................................1820．关于提前解除劳动合同的经济补偿金......................2021．员工辞职引起的劳动争议问题..................................20第3页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共48页第一部分热点问题速查篇第一章HR法律热点问题速查█经济补偿金1．用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不第4页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共48页满一年的...