人力资源-2022XXXX中韩人力资源战略与开发高层论坛(下午,速录文稿)VIP免费

第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页时间：2008年2月22日下午地点：济南大学汇源宾馆会议主题：2008中韩人力资源战略与开发高层论坛——企业家论坛主席：张利庠教授张利庠：各位朋友，大家下午好！非常高兴能够做今天大会的主持。下午第一个给我们做演讲的是济南市经济委员会巡视员，也是我们专家级的政府官员阎世春先生。应该说咱们官员就是要魅力化，学者社会化，企业家呢，要思想化，阎先生是一个非常有魅力的官员，是因为他有中国的思想和思路，下面让我们以热烈的掌声欢迎阎先生给大家做交流！阎世春：尊敬的张教授的发言给了我很多鼓励，我听了张教授的发言以后受了很多教育。我今天的发言主题是知识经济时代的人力资源战略开发，我想把我的理解给大家说一说。知识经济区别于我们现行的经济，它的基本要素，知识经济是以知识为基本的载体，以人力资源为核心，以比较小的能力消耗和没有环境污染的一种新的经济，这是知识经济发展的一个美好方面，它告诉我们知识在经济发展中的地位和作用。它比我们现有经济的发展，跟我们以能源耗消耗和环境污染为代价的经济有很大的区别。它给我们带来新的思考，就是这种经济它对人力资源的要求是什么？我们如何在这种经济形态下来发挥人力资源的作用，使我们经济发展、社会和谐，出现社会、经济共同繁荣的局面。我想呢，人力资源现在我们面临的课题是“如何把我们众多的劳动力，通过我们的教育、培训、提升成为人才”在人才的不断提升、筛选的过程中，使它的人力资本的资源能够发掘出来。现在呢，我们谈人力资源，人力资源的地位和作用已经讲了，现在是研究它的开发。大家知道，现在在人力资源体系当中有三大体系，一个就是党政官员，这是我们国家现行的人力资源的一个核心体系，因为我有行政的权力，他执掌着国家的行政职能，是一个非常重要的群体，应该说是一个人才荟萃的精英群体。第二个大的体系就是我们的专家学者、我们大学的教授、我们医院的医生，以及从事社会很多事业和产业的学者、专家。这些人呢，这个体系它介乎于政府和一般的企业之间，他有他的超脱性、有他的客观性。他们在理论的建树，在第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页政府和企业之间搭建了很好的平台，他们往往具有理论的超前性，可以把理论转化为一种技术和才能，把这种技术和才能转化为一个巨大的产业，这是专家学者群体的重要性。简单一个例子，袁隆平，袁隆平是一个学者，因为他重要的理论把水稻杂交，把水稻由原来的300公斤/亩左右提高到现在900公斤/亩左右，等于中华人民共和国种植水稻的面积增加了两倍。这是什么力量呢？知识的力量，它他变成一个巨大的产业，他现在被称为“中国杂交水稻之父”，他重要的成就是实践和理论的结合，经过长期的实践，形成了造福于全人类的学术产业化，理论变成为一种巨大的社会财富。从300公斤到900公斤，能源有什么消耗呢？没有。土地，没有增加；污染，没有产生，但是巨大的社会效益产生了，是他把科学理论转化为巨大的产业，造福于全人类，对人类的饮食、粮食解决，他做出了巨大的贡献。从而也提升了理论界、教育界专家学者的地位，也提升了我们国家在国际上的地位。这是第二个大的人才资源的构成体系。第三个就是企业家队伍。企业家队伍是一个庞大的人力资源群体，这个群体现在面临的问题，他相比上两个处于相对弱势的地位。因为他是市场经济的主体，他担负着社会发展的责任，承担着国家、社会职责转移到他身上的责任，他的社会地位相比前两个相对要弱一些。他这些人力资源当前存在的主要问题，就是当前我们缺乏一个职业化的、高素质的企业家群体。就是我们马方教授、院长，他们从事着非常基础性、非常伟大的工作，就是职业经理人的培训、提升。一个国家的强大，知识经济的发展，它必须以人力资本为核心。再就是作为工业经济、国民经济的发展，必须造就一个职业化的、具有高素质能力的、非常理智的经营企业的群体，这个群体应该得到社会的关爱。现在由于政府的效能、执政的廉洁性，给企业的经营往往带来很多的...