农村人才队伍建设思考随着农业现代化、市场化程度的不断提高，农村经济的发展面临着许多新的挑战。迎接新挑战，最根本的措施是依靠科技、依靠人才。只有培养造就一支数量充足、结构合理、素质过硬的农村人才队伍，才能为社会主义新农村建设注入新活力，才能早日实现城乡一体化发展，才能在激烈的竞争中不断加快经济发展步伐。当前，农村欠发达地区人才流失依然是社会的主流，农村人才匮乏依然是中国广大农村的普遍现象，也是中国农村发展的必经阶段，这在短期内难以改观。想改变这一现状，最现实、最具操作性的是如何培养好、发展好、管理好更多更优秀的农村实用技术人才，让他们真正成为农村现代化经经济发展的领头雁、排头兵，他们才是农村发展的真正希望所在。党的十七届三中全会明确提出了强化农村人才队伍建设是新形势下农村改革发展的战略任务，深入贯彻落实十七届三中全会精神，切实解决“三农”问题，必须加强农村实用人才队伍建设。一、提高认识，转变观念是建设农村优秀人才队伍的重要前提1、发展现代农业的首要前提是提高农民整体素质。发展现代农业，推进社会主义新农村建设，必须要有强有力的人才支撑。人才队伍建设的首要任务是教育引导各级党政领导及基层干部破除“靠天、靠政策”吃饭的思想，树立“事在人为，业在人创”的观念，形成强烈的责任意识和使命意识；要充分认识到，在知识经济条件下，农村的发展不能简单地依靠廉价劳动力，必须更多地依靠具有创造精神和创造能力、能够代表先进生产力发展要求的各类农村人才。特别是经济欠发达的地方，要取得发展的主动权，必须用大量有知识、懂技术、会管理的人才占领经济主战场，在农村发展的各个层面发挥主力军作用，从而带动广大群众运用现代科技推进农村经济社会跨越式发展。2、发展现代农业要充分认识到优秀农民就是农村人才。农村经济的发展，需要科技人才，更需要精于谋划的领导人才、第1页共6页经济管理人才以及其他有一技之长的乡土人才。因此，要树立不拘一格培养和开发人才的观念，充分认识到优秀的农民就是农村人才，一个产业的形成和发展是靠一个庞大的农民群体支撑起来的，而不是靠一、两个科技带头人就能干出来的。在人才的选拔、培养上要打破地域、身份、年龄等诸多限制，把那些在经济建设上有专长、有建树、能够产生积极影响的人都纳入培养和开发视野，使其更好地为经济建设服务。以“高精尖”的狭隘概念框定人才，忽视经过实践长期锻炼、积累了丰富知识和经验的农村乡土人才的开发和利用，具有很大的片面性。由于高精尖人才的匮乏，在农业生产上能够更多发挥作用的恰恰是农村乡土人才，抓人才队伍建设绝不能忽略乡土人才。只有坚持高精尖人才、各类乡土人才两个开发利用一起抓，人才的文章才能做大做强。3、发展现代农业必须加强农村人才的管理和培养。形成良好的人才培养与管理机制，是实现农业现代化和培育现代新农民的核心所在。因此，各级党委政府要创新管理体制、丰富培养载体。首先要创新良好的用人环境。政府可以制定政策，如将农村优秀人才充实到村级领导班子；从农村优秀人才中考录乡镇公务员和考聘机关事业人员；通过实施“一村一名大学生”工程，从农村优秀人才中选送人员到高校深造等，给他们提供“上升”的机会。其次要创新农村人才职称评定办法。要打破身份、岗位、学历等的限制，建立健全公开、公平、公正的农村人才职称评定体系，让农村人才“执证上岗”，享有其他专业技术人员同样的身份，给他们提供“改变身份”的机会。同时，也要创新农村人才奖励办法。政府要不断加大奖励基金投入，要不断扩大奖励面和奖励名额，要不断提高奖金数额，要特别重奖有突出贡献的农村人才，充分激发他们的创业热情。只有这样，通过抓好农村人才学习培训，农村必然有人才；通过办好产业、建全组织，农村人才必然有用武之地；创新农村人才激励机制，必然会充分调动农村人才扎根农村，建功立业的积极性，使农村必然会出现无才变有才，有才变优才的良好局面，大量优秀人才将脱颖而出，实现现代农业和建好社会主义新农村指日可待。第2页共6页二、强化培训是建设农村优秀人才队伍最现实的途径1、职业教育培...
