第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页2014-2015年企业年终奖特别调研报告年终到了，年终奖还会远吗?第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的企业年终奖在5k以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。关于年终奖那些事儿，就是这么任性从年终奖发放情况来看，2015年超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，企业对年终奖的管理难度也将会增加。从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。辛辛苦苦一整年，年终奖都不给你第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页根据调研结果显示：2015年不发年终奖企业占比15.7%。不管其他大Boss如何土豪如何任性，不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。年终奖五花八门，还是现金最实在从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”别人家的年终奖，只有“一步之遥”从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。2015年，你捞到了几个月的年终奖?第5页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，同时，也有少数企业发放6个月(4.8%)，12个月(6.2%)，18个月(3.7%)，甚至24个月(0.6%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。YouCanYouUp：总监层年终奖是普通员工的18倍从各个层级的年终奖数额度来看，总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。与2014年相比，总监和部门经理涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。换工作?还不如换个城市第6页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共11页上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。2015年企业年终奖哪家强?第7页共11页编号：时间：2021年x月x日书山...
