人力资源-2022PAS绩效评估表- 员工VIP免费

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页COMPANY公司上海火蜻蜓书报刊发行有限公司DEPARTMENT&TEAM部门及团队媒体维护部E-NAME&C-NAME员工中英文姓名方敬嵩Position被评估人职位媒体检查人员EVALUATOR评估责任人EVALUATORTITLE评估人职位Date评估日期SignatureofGMorabove总经理级及以上人员签名PerformanceAccelerationSystem第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页（总经理级以下）第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页SECTION1–INDIVIDUALOGSM第一部分：个人目标IndividualOGSM个人目标Measurement衡量标准Weights目标的权重Grade评分Evidence事实举证Rating得分遵守公司规定。完成主管交给的各项工作内容，按时提交各项工作结果1、准时到公司报到；领取工作任务;2、按时完成主管每天安排的工作任务3、准确提交展架的编号与摆放位置的最新正确信息30%9无迟到记录，能按时提交工作结果，及时反映展架的错误信息2.7检查公司所有展架的的编号及摆放位置等信息确保信息准确按要求拍取杂志照片1、核对展架信息资料表与展架实际情况是否一致2、查看签收单与实际配送情况是否相同3、按要求拍取杂志的近景，中景及终端门面照片30%8能够及时发现展架的错误信息，所拍照片均符合标准杂志照片要求2.4核查LCD点位和广告位准确率1、根据展架资料核查新安装LCD点位，发现问题及时上报。2、仔细核查总表广告位信息与实际广告位信息情况，对于特殊更换的广告位进行及时检查，确保广告位的正确率25%8广告位情况基本与总表相符，不相符的已经及时上报2.0第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页协助主管完成本部门的所有工作内容，配合公司其它部门工作1.配合各部门的工作，做好自己的工作2.和同事默契配合，发挥团队合作的工作效率。15%9按要求拍取其他部门所需要的展架照片及刊品照片，并将其进行分类保存1.35第5页共14页第4页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共14页SECTION1–INDIVIDUALOGSM第一部分：个人目标IndividualOGSM个人目标Measurement衡量标准Weights目标的权重Grade评分Evidence事实举证Rating得分100%Sub-totalNOTE:1.PASmeasurements:INDIVIDUALOGSMcontributes80%ofthetotalappraisalundertakingwithcohesionofCOMPANYOBJECTIVEcontributingtheremaining20%.PAS评估体系对个人目标的达成情况的评估占绩效评估的80%，对公司整体目标的理解度，以及工作表现的吻合度的评估占20%。2.Performancescorerangesfrom1to10.“Tenpoints”isoutstandingperformance,“fivepoints”ismerelymeetingOGSMand“onepoint”isunder-performing,whereskilldevelopmentrequired.Youcanscore.5(e.g.2.5)ifappropriate.Grademultipliedbyweightsisratingpoint.打分标准：远超目标为10分，达到目标为5分，低于目标为1分。可根据实际情况，给予.5分的分值（如7.5分）。每项任务的得分乘以目标的权重为最终得分。3.EvidenceshouldmeetSMARTprinciple（Specific,Measurable,Achievable,Result-oriented,Time-based）事实举证的提出须符合SMART原则。第6页共14页第5页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共14页第7页共14页第6页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共14页SECTION2–COMPANYOBJECTIVE第二部分：公司整体目标PerformanceFactor测量指标Unacceptable背离目标NeedsImprovement尚待改进MeetsRequirement符合要求ExceedsRequirement超过要求Outstanding表现突出Contribution贡献5%业绩达成率低于业绩目标20%以上虽有市场开拓意识，但业绩达成率低于业绩目标10%-20%有市场开拓及收集市场信息及竞争对手的能力，业绩达成率与业绩目标一致有较强的市场开拓能力和收集市场信息，维持老客户开发新客户的能力，业绩达成率高于业绩目标10%-20%能系统...