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2024年实践创新中加强工会组织凝聚力建设VIP免费

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实践创新中加强工会组织凝聚力建设一、一个严苛的现实命题:职工群众人心向背关系到工会组织存在的必然性在长期的工会工作实践中,一些工会组织在认真反思工会与职工群众相互关系的现状时,提出一个极具现实意义的重大命题,即“工会组织能否吸引和凝聚职工问题。”这一命题深刻揭示了工会与职工之间的联系不是一蹴而就、一劳永逸的,存在着时刻发生断裂的可能性,直接关系到工会能否真正成为联系党与职工群众桥梁纽带,能否始终保证党与职工之间血肉联系的重大政治问题;直接关系到党的执政地位能否得到巩固、党的阶级基础和群众基础能否实现稳固的重大政治原则问题,同时也关系到工会存在的合理性,工会发展的可持续性,以及工会的社会形象。1.中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众中国工会组织是在中国共产党领导下,职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会组织具有的鲜明阶级性和广泛民主性,决定了工会组织的基本定位,决定了工会的组织原则和活动方式。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,能否加强党与工人阶级的血肉联系,在很大程度上是通过工会工作实现的。[1]中国工会组织的阶级性和群众性的高度统一,不仅决定了工会全部工作及活动的目的性,而且也决定了中国工会鲜明的政治属性。工会组织如何充分发挥桥梁纽带作用,通过团结和动员职工为实现党的宏伟目标而贡献力量,是工会组织必须时刻牢记的一项重大而艰巨的政治任务。现实中,一些工会组织存在比较严重的脱离职工群众的倾向,主要表现为:或者以行政方式开展工作,背离了党的群众工作的基本原则而得不到职工的认同;或者高居于职工群众之上,不熟悉、不了解和不关心职工群众的各种反映、各种现实需求和利益诉求,作风浮躁,工作不踏实,在维护职工合法权益过程中,要么缺位,要么错位,要么越位,就是不在正确的位置上,因而得不到职工群众的信任。工会脱离职工群众的主要症结在于,一些工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远,职工十分关注的问题得不到及时而有效的解决,尽管工会做了许多工作,第1页共11页开展了许多活动,仍然得不到职工的认可。因此,加强工会凝聚力建设应以职工的需求、利益诉求为逻辑起点,要求工会干部大兴调查之风,通过“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”活动,增强同职工群众的密切联系,以保证工会维权的客观性;工会应以贯彻落实工会维权观为根本方式,在维权方面,树立辩证维权观念,根据职工不同的利益要求,采取不同的方式进行维权。基于上述论述,各级工会组织在坚持中国特色社会主义工会发展道路过程中,应针对上述问题,加强工会自身改革,应按照党的群众路线的要求,坚决摒弃行政化倾向,高扬工会的群众化旗帜,加强民主化建设,并将其融入工会组织凝聚力建设之中,竭尽全力搞好这一工程建设。2.导致一些工会组织名存实亡的根本原因现实中,一些工会组织因不作为而徒具其名,彻底失去职工的信任;一些工会因违背了党的群众路线,因而严重脱离职工群众;一些工会受控于企业行政,成为名符其实的行政附庸、老板的代言人,失去了维护职工权益的代表性与合法性。这些失去凝聚力的工会组织,有一个共同特征,要么不作为,要么所开展的活动严重偏离维护职工、服务职工、满足职工多元化诉求的方向。虽然这种工会的组织形式依然存在,但只是名义上的工会组织,工会的本质规定及其内涵早已消失殆尽,成为形式上的工会、“空壳”工会,而不起任何作用。在加强工会凝聚力建设过程中,应针对上述现象进行组织上的整顿,提出凝聚力建设的目标、内容、路径选择的同时,有必要明确影响工会凝聚力建设的离心力因素。笔者认为,所谓离心力因素,是相对于工会组织凝聚力而言的,是作为凝聚力对立面的负面因素。凝聚力同离心力作为一对矛盾,始终存在于工会工作之中,并伴随工会工作不同状况而此消彼长。这一对矛盾相互制约、相互影响,是推动工会工作发展的内在动力。在加强工会凝聚力建设过程中,工会干部必须明确离心力的具体表现形式,只有这样才能采取有针对性的工作策略,消除离心力的影响,提高工会的凝聚力。根据调研情况,笔者认为,当前影响工会凝聚力...

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