绩效管理试题库一､单项选择题1.利用绩效分析措施分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点(D)。A.工作背景B.工作者C.成果回馈D.工作成果2.科学确实定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即(A)等。A.确定工作要项和绩效原则B.确定考核措施和工作要项C.确的绩效原则和考核人员D.确定考核系统和考核人员3.绩效管理实行的前提不包括(C)A.有可操作的企业发展战略目的B.内部客户和外部客户对岗位规定是清晰的C.组织组员对自己下级工作目的有清晰的把握D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述4.有关360度回馈评价，对的的理解是(B)。A.一般采用签名的方式B.有利于增进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以增强员工的自我意識，提高自我管理效能5.要素计点法是最为普遍的岗位评价措施，下列哪项不属于要素计点法的工作程序(B)A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级6.下面的绩效考核原因中，不属于能力考核的原因是(C)。A.创新能力B.技能熟練程度C.计划能力D.经验阅歷7.按照详细形式辨别的绩效考核措施，一般我们也称之为特性法，包括三个主要的详细措施，即(B)、混合原则尺度法和书面法。A.平常考核法B.量表评估法C.关键事件法D.排队法8.绩效评估原则是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而(C)說法不符合原则所需遵照的规定。A.绩效原则是公开的B.绩效原则是可以衡量的C.绩效原则时要广泛使用于不同步期的D.绩效原则是现实的9.绩效原则要尽量的详细，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效原则(D)A.可以并且乐意处理客户的订单B.可以并且乐意处理客户的订单，并获得客户的承认C.所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D.所有客户订单必须在4小时内处理，且对的率98%10.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即(A)。A.定限排列法和成对排列法B.逐一排列法和关键岗位排列法C.相对排列法和绝对排列法D.级别排列法和业绩排列法11.为了实现绩效考核“定量精确的原则＂，评分应尽量采用(C)。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表12.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目的是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，(D)。A.岗位评价必须满足绩效考核的规定B.岗位评价必须和岗位等级相结合C.岗位评价每兩年进行一次D.岗位评价成果应当公开13.绩效考核的措施和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的(B)。A.可行性原则B.回馈原则C.制度化原则D.实用性原则14.绩效面谈的质量和效果重要取决于(D)。A.考核双方的心理狀态B.与否成立了员工绩效评审委员会C.考核双方对绩效管理制度的理解D.考核双方的准备状况以及提供资料的详细和精确程度15.短期效果的评估重要是评估考核体系实行(C)的效果A.一种月左右B.一种季度C.一年左右D.以上都不对16.培训具有(B)A.滞后性B.超前性C.后延性D.前续性17.下列哪项不是薪酬制度建立的根据(D)A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作說明18.绩效考察对于员工个人则是(A)对自己工作狀况及其成果的评价。A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级19.当所有员工从事基本相似的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用(B)建立工作原则。A.工作小组平均产量B.尤其挑选的员工绩效C.时间研究D.工作样本20.从事多种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用(D)建立工作原则。A.工作小组平均产量B.尤其挑选的员工绩效C.时间研究D.工作样本21.工作要项指出“什么＂该做，(D)指出的是该“怎样＂做。这个原则乃是判断绩效的基础，一般在工作规范或专门的考核条例中予以說明。A.评估考核B.工作分析C.评估面谈D.绩效原则22.(A)是指记錄和观测在某些工作領域内，员工在完毕工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的成果。A.关键事件法B.行为观测法C.行为观测量表法D.行为定点量表法23.工作绩效一般是指员工的勞动行为体现及其(B)A.工作体现B.工作成果C.工作成绩D.工作效果24.下表是绩效考核表的一...
