企业人力资源管理师〔根底知识〕第一章劳动经济学一、单项选择题〔请在对的的序号填写在括号内，每题只有一种对的答案〕1．〔〕是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，并且还包括无形的非“〔〕〞资料．A．消费B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为〔〕的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于〔〕．A．劳动成果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力5．一定社会开展阶段所可以拥有的〔〕就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料6．利润定义为企业生产经营的总收人减去〔〕的差额局部．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施是〔〕研究措施．A．原则B．实证C．体系D．认识客观现象8．实证研究措施的重点是研究现象自身〔〕的问题．A．应当是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的9．劳动经济学运用实证研究措施研究〔〕现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场10．原则研究措施以某种价值判断为根底，处理客观经济现象〔〕的问题．A．应当是什么B．是怎样C．是什么D实际l1．总人口劳参率等于劳动力除以〔〕再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．也许劳动力D．有能力劳动者12．〔〕，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体〔家庭或个人〕乐意并且可以提供的劳动时间．A．劳动力供应B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场13．劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为〔〕．A．供应无弹性B．劳动力供应弹性C．供应缺乏弹性D．供应富有弹性14．〔〕，是指企业在某一特定期期内；
