企业人力资源管理师四级（理论）一、单项选择题1、员工位企业提供劳动而得到的多种货币与实物酬劳的总和称为（）。[单项选择题]*A.工资B.薪酬(对的答案)C.薪资D.酬劳2、计时工资制的长处不包括（）。[单项选择题]*A.有助于提高出勤率B.有助于员工提高工作质量C.可以反应出同等级工作的劳动差异(对的答案)D.简朴易行，适应性强，合用范围广3、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业目前的工作也许会导致一定的影响，尤其是有些培训项目不也许获得立竿见影的效果，需要通过一定的实践后来才能反应出来。这就需要企业培训坚持（）。[单项选择题]*A.战略性原则B.长期性原则(对的答案)C.学以致用原则D.投资效益原则4、（）是对企业人工成本和人力资源费用的整体规划。[单项选择题]*A.人员规划B.成本规划C.费用技术(对的答案)D.战略规划5、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。[单项选择题]*A.绩效管理目的(对的答案)B.绩效管理措施C.绩效管理程序D.绩效管理对象6、在现代市场经济的条件下，通过（）来实现人力资源的配置。[单项选择题]*A.雇主的选择B.国家的安排C.劳动力市场(对的答案)D.双向选择7、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。[单项选择题]*A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划(对的答案)D.战略规划8、有关绩效管理效度，如下说法对的的是（）。[单项选择题]*A.它强调不一样的评价者之间对同一种人或一组人评价的成果应当大体一致B.绩效管理效度是指绩效考核所搜集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.绩效管理效度是指绩效管理措施搜集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.绩效管理效度是指绩效管理措施、测量员工的能力与绩效内容的精确性程度(对的答案)9、（）是制定招聘计划的重要内容，也是保证招聘成功的必要准备工作。[单项选择题]*A.招聘需求信息(对的答案)B.提出招聘需求C.确定招聘人员D.制定薪酬计划10、人员流向属于（）要素的评价指标[单项选择题]*A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理(对的答案)11、如下不属于观测法缺陷的是（）。[单项选择题]*A.调查者往往只能观测到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为获得理想的成果，需要长时间观测C.有时被调查者会察觉，引起误解D.被调查者易受他人影响(对的答案)12、企业经营战略的实行是战略管理工作的（）。[单项选择题]*A.主体(对的答案)B.客体C.内容D.形式13、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。[单项选择题]*A.组织人力资源自然减员(对的答案)B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷14、（）是指企业在一种生产经营周期内，人力资源部门的所有管理费用支出。[单项选择题]*A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用(对的答案)15、培训开发对员工的重要性，不包括（）。[单项选择题]*A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质(对的答案)D.增强员工的职业稳定性16、如下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。[单项选择题]*A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高下D.提成比例(对的答案)17、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，不也许是劳动者由于集体劳动而产生的（）分工协作关系。[单项选择题]*A.雇主的选择B.互相之间(对的答案)C.各取所需D.双向选择18、工作岗位调查在面谈中应当注意防止（）。[单项选择题]*A.尊重被调查B.根据调查目的布置面谈环境C.容许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.刊登个人的观点和见解，采用命令式提问(对的答案)19、（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所到达的契约。[单项选择题]*A.专题协议(对的答案)B.劳动协议C.要式协议D.集体协议20、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应提前（）日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员。用人单位从淘汰人员之日起（）个月内重新招用人...
