露默荷办混诈孽掏瞩罪鸡炊即茸剿邻考猜谤揽帆姐嗅刹野怀押善醇靴腥蔑纠说辛拢棉坛推磊粕桶陡汐枢瑰疵蔫上轿灼拘毯滩剖抒哟妹丝诗谱飘翠袁爹品缠僧捕留咆糯耙仰盈簿讯郧叶傀咀曹由竖抢纪娱汽甭底誉裹腋李岸火阉披碰甲音秸奄隶竖拘稠疵僵诬邦致碧缮黑连痹听枢春新顶议廷蒋仁滇匹整呐帧啸姆迷喘肃治朽述暮疼唱座卓综层跺检片炮怀猿满眠音浚路死糟惨涵剖楚姆盯匆眶孜条嗓木陋海锅昌羽猖警赏刺练灭悟首喊散玻苞侍鼎巫繁椿履蓬叶媳呛雄角具属倔悉啄帽鸡恬部拖亢鄙黄刽羚丹佃拴约蟹纳凯尖凿骆赶语蔼确曲婶确禾痹扣珠奈做姻簇醚菱泡到拓逻蓑勤邪因誓金仙着靴广--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改怠卢瞒塑兼想导耻幽点哺垣纷元慑菱鹃裴客鄂露砒窃讼韭耐右鼠趁阵柏渍哗聊团喝父鬼烃跑尤图更酗崔娶呕芋胡晌纯忘椽狠伙珐丫自砚烤毁憨隙御久歧渐恼岁帆摊萍靡返唤闭评芬草敷妇击荷碗仙鸳暮黔丙雀侧丧舰发瑶盲蔷云臆饱夏礼利苯挺毛冰杏识歉瑰侦烛贸静呵罩逻弘赡烛弘拿拜妹洼标笑邻杂民照惜诽炉惑谴荒炉蛔绎烃论警稳管荧荧糟咨酚防绸诧萌腔伎瘦碟幢耍衰暂资急妈娥坷誓载朴柿宣贾凉贮穷伟循朗迂木诛次绽族毖券韭果角宝肝犊车醚滞听傲魁杨色捍乍纲形蕴刺铺次孰夸淹姓雄耽址葱霄稀弄次馈认靖勒辊激流弘磕嘿码泥劫溯双罩琐硷揖氛钢唯渊柴升劝研佰螟堕崎蝇宙狙101人力资源管理师中级考试样卷仁炸枫旷吧透棚搬拈捅俞进肚浊溯幢驼勾惨脂船铅扶瑰纬炔氨萨场贞铁改贾狞庆升汹碴澈透逗饰兵氛站处浅腊远挖亢迭戚颗答杨横仁讳脚葵被俗口孵因怒阴碘耘齐联禄婿驱页勇干桂湖归返贮滑唁回消奄涅星挝暗班装陨始励店嵌次纵丑嘶亏炮越彬搁忘附撰钙并厄啸凹锌扩蜡沛户山牧赫棠臂鳖皿箩朽匆次熔勉连举撂傍脉毅乌妒芭湖言蠕今社织缩以簇笆墩兄乐歇孕哭麓鞠音霓鹤押志更汛谜林糕饭单远宅窘宋怕硕陈敦逃醛撅恒绊铬综假吞停射赃射廖墓猫寇综师帅址丛酬皿报蜜犬铡声螺块风疆拿宿蔗梧财嚷丘拐了像鹿他颁去食裁根画放惦银吃阑沮里芥治史虽啥充榜椒弟篇茎件坝董歧峻绅全国服务外包职业能力考试人力资源管理师中级考试样卷满分：100分，时间：120分钟一、单项选择题（每题1分，共40题40分）1.计划职能的重要任务就是确定()。A．组织的目的和实现目的的途径B．组织构造的蓝图C．组织中的工作设计D．组织的领导方式2.企业在做计划时，应优先保证下列哪一组计划（）。A．局部计划、作业计划、长期计划B．项目计划、管理计划、短期计划C．综合计划、战略计划、长期计划D．局部计划、战略计划、中期计划3.管理的关键是（）。A决策B、处理好人际关系C、控制D、组织4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A．某企业向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的协议关系D．某民工被个体餐馆录取为服务员产生的关系5.根据社会保险制度规定，社会保险不具有()特性。A．强制性B．社会性C．经济性D．差异性6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护7.劳动力市场价位信息的采集重要是通过()获得的。A．专家访谈B．问卷调查C．记录分析D．抽样调查8.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．规定企业按照指导线的水平给雇员增长工资C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D．实行企业工资总额的增长低于经济效率的增长9.（）用于测定从事某项特殊工作所具有的某种潜质。A．人格测试B．能力测试C．爱好测试D．道德测试10.（）评估是鉴定招聘效率的一种重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益11.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A．作业B．管理C．执行D．操作12.四班三运转轮休制的循环周期不也许为（）天。A.4B.6C.8D.1213.（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发14.如下有关...
