市场经济企业思想政治思考随着市场经济的快速、协调、稳定发展，企业的经营管理理念也随着改变，人们的利益关系发生了变化，从而引发了人们的思想、观念、意识、态度等一系列变化。因此，企业思想政治工作的方法也要因变而变，必须全面创新，以适应市场经济对职工思想政治工作的需要。由于政策的不断调整、电力体制和企业改革的不断深入，必将伴随着新的矛盾、不良因素不断出现，由于职工的思想认识、政治觉悟不同，会或轻或重地出现一些不和谐的“音符”。我们要准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，加强职工思想政治工作分析，针对不同的事件，制订相应的对策和措施。引导职工发挥主观能动性、积极性、创造性，推动企业安全生产、经营管理、综合产业、企业文化、文明创建等各项工作，促进构建和谐企业。一、抓住职工心理，引导树立现代劳动观念我们要牢固树立职工是企业的主人翁、是企业生产力的创造者的观念。思想政治工作来源于职工，又服务于职工，政工干部要全心全意为职工服务，全力做好职工思想政治工作，通过创新思想政治工作方法，转化为职工思想的进步、工作生产积极性的提高。所谓现代劳动观念，就是企业在岗位设计上“因需设岗，按岗定员”，实现“人尽其才，才尽其用”，注重劳动、生产、经济效率的提高，职工积极参与岗位竞争，根据自己的学历、工作经验、专业技能，选择自己向往的部门、工种，企业根据工作需要和职工的思想素质、专业素质、业务技能进行岗位设置，做到岗位双向选择，岗位需求双满意，职工忠诚为企业服务，按劳取酬，多劳多得。由于这一新的观念有些职工难以适应，这就需要我们耐心地去做思想政治工作。对此，思想政治工作要按照由下而上，自上而下的渠道，经过认真分析，正确反映和妥善处理各种利益关系，兼顾和协调不同部门、不同班组、不同岗位的职工利益，做到利益维护广、深、全。这就要求政工干部要有较高程度的理论水平、政第1页共4页治水平、思想作风、工作作风，要把职工群众的劳动利益摆在第一位，帮助困难、落后、思想想不通的职工解决劳动观念的问题。主辅分离、定岗定编、减员增效改革后，一部分职工从主业分离出来，到综合产业、多经部门工作，个人效益有些差距，思想情绪波动较大，造成心理不平衡。这时要对他们进行正面的思想教育，以企业改革发展大局为重，职工利益要服从企业利益，要把企业当成发展自己的“家”。教育他们认识到企业的岗位都一样，人人平等，在哪个岗位上都是企业的主人，只是工作内容不同而已。除了在思想上教育外，还要协同行政进行相应岗位、经济待遇的落实，让他们心平气和、心情愉悦、没有思想负担地开展新的工作。还有一部分从事检修的职工，他们一套人马，两块牌子，在厂内是检修职工，在厂外是创效增效的“外出劳务工”。他们一方面要忙着主业的生产，另一方面又要忙着从市场上创造经济效益，这对他们无论从思想上、还是生产工作上压力都非常大。对于这部分职工要从正确的世界观、人生观、价值观和劳动观上进行思想教育。首先鼓励他们勤劳工作，多干多得；其次要引导他们多学业务技术、专业理论知识，主动适应市场经济、外拓发展的需要；第三要教育他们有奉献精神，对外拓展、向市场要效益是非常繁重、艰辛、苦累的，难免要牺牲自己的一些诸如时间、休息、补贴、福利、培训、文体活动等切身利益，我们要开导他们豁达大度，要有宽广的胸怀和勇闯市场的胆略。受市场经济效益、效率特性的影响，企业也在为经济效益、生产效率的提高而有机运作、精心管理、合理调整，对企业人力、财力、物力资源进行全面整合，优化配置，进行了有力的机构、体制、管理改革。职工们面临岗位、工作的变动，思想不安，情绪忧虑，心理焦急，有可能诱发职工队伍的不稳定。政工干部要深入职工群众，理解职工，为职工说话，为职工谋划，真正做一名贴近职工的有心人、职工信得过的政工干部。首先，要稳定职工，化解职工的情绪，消除改革对职工的负面影响，调动职工的积极性；其次要把企业改革的新内容、新要第2页共4页求、新方向对职工说明，让职工识大体、讲大局、明大理，服从企业的决定。这时候...
