市城管局关于开展一报告两评议情况市委组织部：根据市委组织部《关于做好20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（以下简称《通知》）精神，我局利用1个月时间，对20XX年干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”。现将有关情况报告如下：一、党组重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展。开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七届五中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。市委组织部《通知》下发后，我局党组及时组织了认真学习，严格按照《通知》明确的报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量。在报告和评议工作中，我们认真回顾分析在学习贯彻党的干部路线方针政策、遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。我局“一报告两评议”工作结合我局年度总结大会进行。会上，由局党组主要负责同志报告干部选拔任用情况，接着由与会全体人员对本单位党组干部选拔任用情况进行民主评议，评议采取无记名投票的方式进行。三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度。1、基本情况参加大会民主评议人员共20人，对党组干部选拔任用工作第1页共17页的总体评价满意的20人，占100%。从测评结果分析来看，局党组在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，得到群众好评。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高。2、下一步工作打算今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，加大对干部选拔任用工作的检查指导，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市城市管理事业的全面发展提供可靠的组织保证。二○一一年一月二十六日第二篇：一报告两评议工作情况报告黄石工矿（集团）有限责任公司开展20XX年度管理人员选拔任用“一报告两评议”工作情况报告XX市国资委党委：为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施20XX年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了17个中层管理岗位，其中正职4个，副职13个，每个岗位采取单位主要领导提名1-2名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。17个中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8人，中专学历5人，高中第2页共17页学历4人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。20XX年3月15日-17日，公司成立干部考核领导小组，对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意95.2%，不满意2.4%，不了解2.4%。20XX年12月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得...
