南京大学工会福利费管理办法职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。（1）职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。（2）不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）每月给每个职工发500元的购物卡应该可以列入福利费，但是税务局检查时一定会作为职工工资的一部分计算职工个人所得税的。第一章总则第1页共5页第一条为加强腾飞公司（以下简称“公司”）职工福利费核算和管理，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20XX]242号）以及腾飞集团公司《关于加强职工福利费管理的通知》等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于公司及公司所属各单位。第三条本办法所称“职工福利费”，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[20XX]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本办法各条款项目中的其他支出。第2页共5页本办法所称“非货币性集体福利”，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。第四条本办法所称“工伤费用”，包括工伤或患职业病人员医药医疗费（扣除医疗基金承担部分）、外地就医路费、伤残补助费、工伤评定费等。第五条本办法所称“公司集中核算单位”，是指不单独开立银行账户，不单独核算盈亏收支，不单独编制财务会计报告的公司直属部门或所属单位。第六条本办法所称“公司独立核算单位”，是指单独开立银行账户，独立核算盈亏收支，独立编制财务会计报告的公司所属单位。第七条公司职工福利费管理遵循制度健全、管理科学、量入为出、民主决策原则。第八条公司加强职工福利费的民主决策与内部监督工作。职工福利费支出力求作到公正、公开、透明，每年向公司职工代表大会公布福利费支出信息。第九条职工福利费每月按工资总额14%计提（不包括基本医疗...
