(定稿)兖州联社统计工作交流汇报材料20XX年.8.10VIP专享VIP免费

(定稿)兖州联社统计工作交流汇报材料20XX年.8.10第一篇：（定稿）兖州联社统计工作交流汇报材料2012.8.10追求卓越争创一流打造精品高效统计很高兴参加这次统计工作座谈会，与大家一起共同探讨统计工作的发展，深感荣幸。近年来，在省联社和办事处的领导和大力支持下，兖州联社围绕省联社的统计工作要点和办事处的统计工作指导意见，坚持“追求卓越争创一流，打造精品高效统计”的理念，明确工作目标，保持高昂的创新激情，不断彰显金融统计工作的职能价值，专业技能不断提高。今天，主要和大家共同交流兖州联社“夯实两个基础、提升三个亮点”的工作作法和确保统计工作顺利开展、激发统计工作活力、增强统计工作后劲的经验。一、夯实两个基础：制度与管理一是规范统计数据，在“准”字上下功夫。从建立健全制度入手，严把数据质量关，降低统计差错率，从根本上杜绝统计数据差错。年初，根据人行和省联社有关规范涉农贷款、大中小微企业贷款、房地产贷款以及银行承兑汇票专项统计制度的要求，兖州联社梳理了关于规范上述专项统计制度的文件，制定了一系列的统计工作要点，建立了考评激励机制，健全了与报表频度相适应的数据台账等基础性资料，并在以后的工作中不断充实和完善，使统计工作做到有规可依、有章可循。对基层单位报送的台账、报表进行严格规范和审核，发现数据质量问题，及时反馈到基层单位并督促其纠正，同时对数据质量问题实时记录，定期分析，及时交流，从根本上确保统计数据的时效性和规范性，切实提升统计数据质量。二是加强评查结合，在“严”字上动脑筋。首先严格考评，坚持考核评比，同时辅以严格的检查辅导，对检查发现的问题进行彻底整改。为了加强统计工作管理，兖州联社结合自身实际制定了《统计工作考评管理办法》，对基层统计人员按月进第1页共11页行考核，考评管理实行计分量化并排名，在全市进行通报、评比，根据考评结果按季兑现奖励，并在年终组织统计工作先进单位和个人的评选活动，大大提高了基层统计人员的工作积极性和责任心。在强化考评的同时，统计检查辅导工作也在同步进行，制定了统计人员岗位责任制，按季组织人员对基层单位统计工作开展情况和统计数据质量进行检查辅导，对影响数据质量的问题督促整改，及时对整改情况跟踪评价，确保整改落实到位。二、提升三个亮点：人员配备、统计分析和档案管理一是加强统计组织体系建设，配备高素质、高技能的统计人员。统计是项专业性较强的工作，统计资料又要求保持系统性和连续性，因此统计人员的配备一定要保持相对稳定。兖州联社实行“统一管理、分级负责”的管理体制，根据工作需要，将金融统计与监管统计分别由信贷管理部和风险管理部牵头管理；为满足统计人员轮岗需要，分别设臵了金融统计ab岗和监管统计ab岗，明确职责与分工，保持部门间紧密合作，目前兖州联社统计队伍已达到22人，全部为本专科以上学历的大学生员工。为保持统计工作的连续性，我们于今年年初着手建立了统计后备人才库，在全市选拔出两名高素质的大学生员工担任统计后备人员，重点进行培养，建立了统计工作交接和变动备案制度，遇到ab岗统计员工作调动的情况，由后备人员及时补充到位，严格交接备案程序，确保统计工作不间断；同时，基层统计人员的任用和选拔也较为严格，在注重高学历的同时，要求基层统计员还应该熟悉掌握信贷与会计相关知识，并具备一定的数据分析和预测能力，提高基层统计数据准确性、时效性。根据工作需要，上半年统计管理部门组织召开了2次统计交流会，组织大家共同学习统计基础知识、统计技巧、统计方法，并通过现场测试来检验学习效果，提高了全体统计员的工作水平；交流会还注重加强部门和人员间的协调配合，及时反馈工作中遇到的问题，传达统计工作的新制度、新标准、新要求，致力打造一支技能过硬的优秀统计队伍。二是适时针对经济金融运行热点问题展开统计分析，提高第2页共11页数据运用能力。目前，我们的统计工作不单单是做好统计报表，统计分析的功能正逐步拓展，成为信贷管理中不可缺少的基础性工作。为了提高自己的统计分析能力，我们经常与基层单位和其他金融机构的统计员沟通联系，及时了...