1摘要民营企业在经济发展的过程中表现出了强大的生命力，民营企业想在同类企业中获得长足的发展，就必须从多方面积蓄力量、积累经验，提高核心竞争力。人作为生产的组织者与实施者是提升企业竞争力最为关键的因素，目前我国民营企业员工流动性远超过的企业员工流动的正常值，这对企业未来发展是极为不利的这说明我国一些民营企业员工的忠诚度水平非常低，关于企业员工忠诚度的问题国内外经济学者对此都有深入的研究，在国内外研究的基础上文章指出了员工忠诚度在企业发展中所具有的提高企业经济效益，帮助企业树立良好形象，提高顾客群体的忠诚度方面的意义，分析了影响员工忠诚度的三个主要因素：企业因素社会因素、个人因素，最后从制度、企业以个人三个发面出发，提出了培养提高员工忠诚度的有效策略，为民营企业解决员工流失问题提供了有益的借鉴，员工忠诚度的提高，降低了企业的人力资源管理成本，为企业在市场竞争中赢得更大的发展空间，促进了企业的健康发展。关键词：民营企业；忠诚度；薪酬体系；纳税筹划目录1研究的背景与意义.................................................................................................................................32文献综述.................................................................................................................................................42.1国外研究现状.....................................................................................................................................42.2国内研究现状.....................................................................................................................................43民营企业的概念及员工的忠诚度对于企业发展的意义.....................................................................43.1民营企业的概念.................................................................................................................................52四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文3.2有助于提高企业经济效益.................................................................................................................53.3有助于企业树立良好形象.................................................................................................................53.4使企业拥有忠诚的顾客群体.............................................................................................................64民营企业员工忠诚度现状.....................................................................................................................64.1低士气.................................................................................................................................................64.2高流动率.............................................................................................................................................74.3员工腐败.............................................................................................................................................75影响员工忠诚度的主要因素.................................................................................................................85.1企业因素.............................................................................................................................................85.2社会因素.............................................................................................................................................85.3个人因素..................................................................................................
