中小物流企业竞争力研究——以完善SW物流企业人才培养为例VIP免费

中小物流企业竞争力研究——以完善SW物流企业人才培养为例摘要随着我国物流业的不断发展，越来越多的中小物流企业如雨后春笋般成立，企业之间的竞争也呈现出白热化。企业之间核心竞争力的竞争归根结底是人才的竞争，因此，加强企业人才培养成为企业竞争力提升的重要保障。但是由于中小物流企业自身管理存在许多不足，人才的培养存在很多问题，这也成为制约中小物流企业竞争力提升的重要制约因素。完善中小物流企业人才培养，提高物流企业核心竞争已经成为越来越多学者、专家重点研究的问题。本文首先介绍了选题的背景与意义，第二部以SW物流公司为中小物流企业为代表，分析现阶段物流公司物流的现状，第三部分分析了物流人才培养管理不足给物流企业核心竞争力提升造成的影响，第四部分就物流企业物流人才培养不足的原因分析，第五部分针对出现的问题提出了相应的解决措施，以期对我国中小物流企业在企业竞争力、物流人才培养方面有一定的理论和现实指导意义。关键词：物流企业；核心竞争力；物流人才；培养；措施目录一、前言............................................................1二、SW物流公司物流人才现状分析.....................................1（一）SW物流公司简介............................................1（二）SW物流公司物流人才现状分析................................2（三）调查分析..................................................3三、SW物流公司物流人才培养对企业竞争力提升的重要性.................4（一）物流人才培养管理的落实，有利于树立公司良好的形象..........4（二）SW物流公司加强物流人才的培养管理，有利于提升凝聚力........4（三）SW物流公司加强物流人才培养管理，有利于节约成本............4（四）加强SW物流公司物流人才的培养管理，有利于建立学习型组织...5四、SW物流公司物流人才培养过程中的问题分析.........................5（一）对SW物流公司自身形象的不利...............................5（二）影响SW物流公司优秀人才的流失.............................5（三）影响SW物流公司物流人才梯队参差不齐.......................6五、SW物流公司物流人才培养过程中问题的原因分析.....................6（一）SW物流公司文化建设欠缺影响员工的培养......................6（二）缺乏长期有效的薪酬与激励机制，培养体系难以坚持............6（三）SW物流公司人力资源管理者自身素质低下......................7六、完善SW物流公司优秀物流人才培养的建议...........................7（一）展示企业愿景，培养符合公司需求的人才......................7（二）加强企业绩效管理，培养企业优秀人才........................8（三）加强人力资源部的专业培养，提升培养队伍综合实力............9（四）完善优秀物流人才招聘管理..................................9结束语.............................................................11参考文献...........................................................12致谢...............................................................13一、前言随着我国经济的发展，现代物流在这种大形势下蓬勃发展。它被称为国家经济发展的“加速器”，已经被我国列为十大振兴产业之一。近几年各个地方经济都在大力发展物流经济，开发和建设了大量的物流园区，现代物流取得的长足的发展。但同时出现了物流人才短缺的问题，物流人才的稀缺成了限制我国物流产业发展、物流企业核心竞争力提升的主要阻碍。可见调查和分析我国物流人才的需求现状，寻求解决人才供需矛盾的途径，培养适应现代物流各种专业型人才，对促进我国物流企业的发展、核心竞争力的提升有着重大的意义。二、SW物流公司物流人才现状分析（一）SW物流公司简介1、SW物流公司结构作为一家中小物流公司，SW物流公司现阶段执行的是“T”的管理模式，截止2012年12月31日，公司共有正式工作人员35人，其中企业管理人员有5人，财务管理部3人，营销管理部12人，人力资源部4人，技术部8人，办公室3人。通过近几年的...