经理绩效考核员薪酬福利员培训开发员泰山生力源集团股份有限公司组织说明书2004年版部门：人力资源部制表日期：2004年9月工作目标：依据公司发展战略及经营目标的要求，开发和经营人力资源，为公司业务发展提供支持；加强企业文化建设，处理好劳动关系，增强公司的凝聚力，实现公司的经营目标。基本职责：1.依据公司的发展战略，对人力资源进行规划，制定相关的制度。2.根据公司的发展情况，对组织机构、部门职责划分实行动态管理。3.负责员工的招聘与解聘、薪酬、福利、保险和劳保护品的发放及职称的评聘等事务。4.负责公司的培训以及人才开发，组织员工职业生涯规划。5.负责公司绩效考核体系建立并组织实施。6.处理各种劳动人事关系，维护公司和员工合法权益。7.负责公司企业文化建设的规划与实施。管理内容：1.组织机构、部门职责的划分2.人力资源的规划与执行3.员工招聘与解聘4.绩效考核5.薪酬福利管理6、员工培训7.劳动关系的处理8.企业文化的建设9、人事事务岗位名称人数（人）岗位名称人数（人）经理1薪酬福利员1绩效考核员1培训开发员1合计（人数）4
