（招聘面试）招聘方案(示例)XXX（中国）XX企业招聘人力资源总监的实行方案XXX（中国）XX企业人力资源部四月目录一、招聘背景3二、招聘流程图3三、招聘小组4四、招聘实行流程41、进行职位分析，制定工作阐明书42、CHO的胜任力素质模型的构建63、招聘广告的公布74、简历筛选85、基于胜任力模型的能力素质测评系统8测评实行时间及进度安排表96、背景调查117、录取118、招聘工作总结评估11附件一领导管理能力问卷12附件二构造化面试面谈构成表14附件三构造化面试评分表15附件四公文筐测试题目16附件五公文筐测试评分表19附件六情景模拟题目20附件七情景模拟评分表20一、招聘背景：XXX（中国）股份XX企业是一家集科研、生产、运行于一体的高科技外资化工企业的控股子企业。企业以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。企业自创立以来，于产品技术开发方面目前已处在行内领先地位，是本行业内最大的生产服务型企业之一。目前于中国已经拥有大量的销售办事处和9间工厂，销售网络覆盖600多种都市和地区。市场增长速度均超过了30%且且增长速度仍于加紧。考虑到本土化的需要，同步也为满足企业于中国的扩张需要，目前企业正于招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管理，保证企业实现最大效益。二、招聘流程图：三、招聘小组姓名职务分工张某企业副总经理负责整个招聘流程的规划设计、人员分工调配、工作协调，组织制定工作阐明书和关键胜任能力素质的筛选王某人力资源部负责联络外部专家设计测评的题目，根据测评流程准备所需要多种评价材料陈某招聘主管根据招聘流程详细贯彻各项准备工作，包括招聘广告的公布、简历筛选、测评时间、场地的安排和布置等李某等招聘专人协助招聘主管实行招聘各环节的工作四、招聘实行流程招聘工作开始之前，由企业招聘小组开展组织讨论计划，对人力资源总监的工作职责和任职资格的通用模型进行描述和确定，同步结合外资制造业的关联背景和实际状况，构建适合自身状况和发展的CHO的胜任力素质模型，且进行关键能力素质的筛选。以此作为整个选聘过程的考核根据和评价原则，同步据此选择的测评措施更具有针对性和精确性，保证选拔的成功率。详细的实行流程如下：1、进行职位分析，制定工作阐明书人力资源总监作为企业人力资源部的管理者，对企业的运行发展中占有举足轻重的地位，是企业关键领导工作岗位之一。企业人力资源部已经上升到企业战略层，直接参和企业的各项重大决策的制定，是战略决策者；同步也是企业业务层的伙伴，为企业业务层运行运作提供充足优秀的人才资源，且不停进行培训和开发，提高组织整体素质，于选才、育才、激才和留才方面饰演着重要的角色。考虑到我司的实际，特制定出如下的人力资源总监的工作阐明书：职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级副总经理薪金原则填写日期核准人职位概要规划、指导、协调企业的人力资源管理和组织建设，最大程度地开发人力资源，增进企业运行目的的实现和长远发展。工作内容1、组织草拟企业中长期人力资源发展战略和人力资源计划；2、建立且完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的提议，且致力于提高企业的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案；6、负责组织我司人力资源开发、职业规划和培训工作；7、组织建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理决策提供参照根据；8、完毕领导临时交办的各项工作任务。任职资格教育背景◆人力资源、管理或关联专业本科之上学历。培训经历◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验◆8年之上关联工作经验，3年之上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧◆对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，可以指导各个职能模块的工作；◆具有现代人力资源管理理念和扎实的...
