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企业考勤管理规章制度5篇范文VIP免费

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企业考勤管理制度5篇范文第一篇:企业考勤管理制度考勤绩效管理规定一、工作时间规定1、工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-18:00(工作日)。2、特殊情况需要调整需经公司领导审批后,进行调整。二、考勤管理规定打卡要求1、考勤是计发员工工资和各种待遇的重要依据。员工上下班均需打卡,因公务外出,晚到或早走也均需打卡记录考勤。2、员工每天上班需成功打卡两次,分别是上午上班及下午下班。3、新员工入职当天,人力行政部负责给新员工办理指纹录入手续。4、凡员工因手脱皮、指纹不清晰等因素无法进行正常的指纹打卡,需及时与人力行政部报备,同时填写《考勤申请单》,递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。考勤统计1、考勤员。由前台担任,考勤员应坚持原则、不循私情,认真准确地对公司员工的日常出勤、请假、加班等考勤情况及考勤中存在的问题如实记录,并整理提交人力行政专员初审、核对,人力行政部负责人最终审定。2)员工出勤记录以员工上下班指纹打卡记录和员工填写《考勤申请单》、《加班申请单》等数据作为员工考勤的依据。4)考勤员每月5日前提交员工上月考勤数据,交由人力行政专员初审,经人力行政部负责人审定后,作为工资计算发放依据。三、迟到/早退迟到:上班时间应到而未到的行为。早退:未到下班时间,而提前下班的行为。1、Ⅰ级迟到/早退1-15分钟,扣罚1分。2、Ⅱ级迟到/早退16-30分钟,扣罚3分。3、Ⅲ级迟到/早退31-60分钟,无任何特殊情况,扣罚11.95分。若有特殊情况导致迟到/早退,则需及时向部门负责人/中心负责人和人力行政中心报备,按事假1小时处理。4、Ⅳ级迟到/早退>60分钟,按旷工处理。5、每月累计迟到/早退超过3次,从第4次起:Ⅰ级迟到/早退每次扣罚3分;Ⅱ级迟到/早退每次扣罚5分;Ⅲ级迟到每次扣罚15分。当月累计迟到超过5次,做口头警告处理,当月累计迟到超过10次,做开除处理。四、旷工旷工。指未提前向部门负责人/中心负责人/人力行政中心请假或请假未批准,无故缺岗的行为。1、旷工1天,扣罚23.9分。2、旷工未满一天按一天计算。3、当月累计旷工超过3次,扣除该月所有绩效薪酬、提成奖金,按开除处理;年度内累计旷工超过5次,扣除本年度所有奖金,按开除处理。五、事假2事假。员工因个人或家庭原因需要请假的,此假期称为事假,事假以天或小时为计算单位。1、事假(小时)需提前至少10分钟向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请(事假每小时扣罚1.6分)。2、请事假一整天,需提前1个工作日向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请,并安排好工作。(事假一整天扣罚11.95分。)3、请事假需按以上要求提前发起申请,同时填写《考勤申请单》,完成请假审批流程方可休假。六、病假病假。员工因病需就诊、治疗等无法上班请假的,此假期称为病假。1、病假需向提前部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请,病假只能按上午3小时和下午4.5小时申请(上午3小时扣罚1.91分,下午4.5小时扣罚2.87分)。2、病假一整天扣罚4.78分。3、请病假需提前发起申请,同时填写《考勤申请单》并提供相关病例、疾病证明、医院发票等原件,完成请病假审批流程,无法提供或提供资料不全的,按事假处理。五、打卡异常1、忘记打卡:(1)上班时间忘记打卡,每次按请事假上午半天(3小时)记,扣4.8分;(2)下班时间忘记打卡,每次需填写考勤申请单,递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。未能通过审批的,每次按事假下午半天(4.5小时)记,扣7.2分。(3)每月下班时间忘打卡不能超过3次,从第4次起,每次按事假下午半天(4.5小时)记,扣7.2分。2、打卡未显示:3(1)上班打卡未显示,需于当日下班前填写《考勤申请单》,递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批并交到人力行政部备案,过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的,视为放弃考勤申请,按事假1小时处理;(2)下班打卡未显示,需于次日(工作日)下班前填写考勤申请单,递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批交到人力行政部备案,过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的,视为放弃考勤申请,按事假1小时处理;(...

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