《管理体系》之SA 8000与OHSMS之比较 VIP免费

SA8000与OHSMS之比较在经济全球化的今天，商业、环境保护和社会责任将是企业占据市场领先地位的三个基本条件。西方企业社会责任运动已经在20世纪90年代中期开始影响到欧美公司商品供应链中的中国企业，生产劳动密集型产品的企业如纺织、服装、玩具、鞋、日用五金等行业将首当其冲。有报道称，2003年5月1日起，美国、欧洲的一些国家在某些行业开始强制推行SA8000（SocialAccountability8000社会责任管理体系标准），SA8000将越来越多地出现在跨国公司订单的附加条件中。专家认为，SA8000中的规定是欧美国家根据其自身劳动环境和劳动条件制定的，我国企业由于需要加大技术、环保和改善工人劳动条件的投入，从而必然增大产品成本，造成我国产品在国际市场上竞争力的削弱。所以，SA8000对外贸的影响将不容忽视，它是继绿色贸易壁垒之后，发达国家设置的又一新的非关税贸易壁垒。作为全球第一个可用于第三方审核认证依据的社会责任标准，SA8000主要包括以下方面的内容：童工、强迫劳动、健康和安全工作环境、歧视、工作时间、工作报酬和惩戒性措施等。本文首先对SA8000做一个简单的介绍。1SA8000的由来早在1996年，一家瑞士非政府组织曾经建议国际标准化组织（ISO）制定ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。而SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGSYarsleyICS）执行董事和美体国际公司（BodyShop）社会审核部高级经理的谈话，谈话形成了制定一个可用于第三方认证的社会责任标准的想法，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事主持了制定社会责任标准的首次会议，来自美国及欧洲的一些商业公司和非政府组织参加了这次会议，一致同意制定一个可用于审核的社会责任国际标准。1997年8月，美国经济优先认可委员会（CouncilonEconomicPrioritiesAcrreditationAgency，CEPPA）起草制定了SA8000社会责任标准体系。CEPPA为经济优先权委员会（CouncilonEconomicPriorities，简称CEP）。CEP主要任务是评估企业的社会责任表现及环境表现，并提供给消费者及投资者。CEP一直参与制定社会责任标准的活动）的分支机构。1997年10月CEPPA发布了SA8000。2001年，CEPPA更名为国际社会责任（SoclialAccountabilityInternational，SAI），经过SAI的8个月公开征询和研究，2001年12月公布了SA8000修订版。SA8000不仅可用于组织的合格评定，展示组织在社会责任方面与标准要求的符合性，而且还可以依据SA8000开展第二方审核，即对公司分供方进行审核。目前，世界上经SAI及其顾问团授权和认可的SA8000审核认证机构有7家，它们是：SGS国际认证服务公司（SGSInternationalCertificationServices）、挪威船级社（DNVDetNorskeVeritas）、法国船级社（BVQIBureauVeritasQualityInternational）、天祥检验集团（IntertekTestingServices）、UL安全检定国际有限公司（ULInternationalLimited）、德国汉德技术监督服务远东公司（RWTUVFarEastLimited）、德国莱茵（TUVＡＣＴＳTestingServises）。2SA8000的主要内容SA8000标准的一个显著特点在于：要求公司遵守所在国家的法律、适用的法规、公司签署的其他规章和本标准的要求；同时，还要求遵守下列国际协议原则：国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言、联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。当适用的法律、规章和公约等所规范的内容都涉及标准的同一议题时，应采用其中最严格的条款。SA8000包括一套社会责任准则及一份指导性文件，其中准则内容由9个要素组成，每一个要素包含若干个子要素，从而构成了社会责任管理体系标准的基本要求。该标准主要内容如下：童工：⑴不使用或支持使用童工。⑵救济童工。⑶支持童工和未成年工教育。⑷无论在工作地点内外，不可置童工和未成年工于不安全和不健康的环境中。强迫劳动：⑴不使用或支持使用强迫劳动。⑵不扣押身份证件或收取押金。