2024年中级经济师工商管理试题及答案VIP免费

中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省详细报名时间、报名材料、报名费用均有所差异，想要报名参与考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、()是指一种国家、经济或者组织所可以开发和运用的，用来提供产品和服务、发明价值或实现既定目的的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的关键要素是可以不停积累和更新的，这体现了人力资源的()。A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列有关人力资源管剪发展简史的内容，描述错误的是()。A、关怀工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管剪发展的一条线索C、工业心理学初期重要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一种新的阶段4、()的出现标志着人事管理职能发展到了一种新的阶段。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、()的实质是应当在将员工当作一种价值极高的资产的基础上，制定和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以到达赢得并维持竞争优势的目的。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理试题来源：焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、下列有关德鲁克的人力资源概念说法不对的的是()。A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同步也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提高企业经营绩效的最佳措施C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有诸多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特性的是()。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可替代性8、()，认为生产要素的所有劳动力都可以被当作是具有同等生产力的原则化投入要素同样。A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论9、人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家()。A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、优秀人才的()直接体目前组织的招募和甄选工作上。A、吸引B、保留C、鼓励D、开发试题来源：焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题11、下列属于企业发明价值支持性活动内容的是()。A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、()是一种组织在履行使命、追求愿景、实现目的和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的关键所在。A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、()是一种组织的动力源泉，可认为员工提供愈加详细的努力方向，同步也能成为组织绩效衡量的基础。A、愿景B、使命C、价值观D、目的14、职位分析的成果体现为()。A、职位描述B、人员招募C、职位阐明书D、任职资格15、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或排除计划。A、组织构造设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选试题来源：焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题16、()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运行的一种中心环节。A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、()是指一种组织员工具有完毕目前或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在目前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的持续性活动。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型18、可以将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工辨别开来的是()。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。A、员工B、组织C、绩效D、培训试题来源：焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题20、人力资源在经济中的价值可以从()过程中的作用体...