届第五课企业与劳动者一轮复习通用课件•单元复习：企业与劳动者•重点突破：劳动合同制度•考点梳理：工资制度与劳动安全卫生•难点解析：社会保险制度与劳动争议处理•模拟练习：企业与劳动者的法律责任目录contents01CATALOGUE单元复习：企业与劳动者企业与劳动者的概念与关系企业是指从事生产、经营、服务活动的经济组织，通常具有法人资格。劳动者是指为企业提供劳动力，并获得劳动报酬的个人。企业与劳动者之间的关系是相互依存、相互促进的，企业需要劳动者提供劳动力以实现生产、经营和服务目标，而劳动者则需要企业提供就业机会和劳动报酬以实现自我价值和生活需求。企业的分类与基本形式企业可以根据其所有制形式、组织形式、产业领域、地域分布等不同维度进行分类。按照所有制形式，企业可以分为国有企业的基本形式包括公司制企业和非公司制企业。公司制企业是指按照《公司法》设立的，具有独立法人资格的企业，主要包括有限责任公司和股份有限公司。非公司制企业是指不具备公司制企业特点的其他形式的企业，包括个人独资企业、合伙企业等。企业、民营企业、外资企业等；按照组织形式，企业可以分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业等；按照产业领域，企业可以分为制造业企业、服务业企业、信息技术企业等；按照地域分布，企业可以分为本地企业、跨地区企业、跨国企业等。劳动者的基本权益与保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假、社会保险和劳动保护等权利。在休息休假方面，劳动者有权按照法律规定享受休息休假，并获得相应的补偿或福利。在劳动合同方面，劳动者有权与企业签订或解除劳动合同，并按照法律规定享有相应的权利和义务。在社会保险方面，劳动者有权享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。在工资待遇方面，劳动者有权获得不低于国家规定最低标准的工资报酬，并享有相应的福利待遇。在劳动保护方面，劳动者有权获得符合国家标准的劳动安全卫生保护，并享有相应的职业健康和福利待遇。02CATALOGUE重点突破：劳动合同制度劳动合同的签订与内容劳动合同的签订劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的签订与内容•用人单位应当将劳动合同作为实施用工管理的主要依据。•劳动合同的内容•劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及法律规定的其他事项。•劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的履行与变更劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同的履行与变更•用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照法律规定支付劳动者福利待遇。劳动合同的履行与变更劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者均可以依照法律规定，协商一致后变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同的解除与终止劳动合同的解除劳动合同可以在到期之前或者到期时，用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。由用人单位或者劳动者依照法律规定解除。劳动合同的解除与终止•劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供...
