中级人力资源管理师模拟试卷第二部分理论知识一、单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请填写对的答案）26.在面试过程中，面试考官应（）。[单项选择题]*A.多听多说B.多听少说(对的答案)C.少听多说D.少听少说27.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）[单项选择题]*A.非强制性B.自治性C.会议性(对的答案)D.群众性28.（）是根据测评对象的从属程度分别赋值的素质评测量化形式。[单项选择题]*A.模糊量化(对的答案)B.类别量化C.当量量化D.等距量化29.（）不属于限制劳动行为能力人。[单项选择题]*A.16~18周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者(对的答案)D.女性劳动者30.企业人员配置计划的内容不包括（）。[单项选择题]*A.各类岗位人员素质分析(对的答案)B.人员职务变动状况C.企业岗位人员配置数量D.职务空缺数量及弥补措施31.员工素质测评指标的原则形式，不包括（）。[单项选择题]*A.数量式B.表格式(对的答案)C.定义式D.综含式32.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。[单项选择题]*A.60B.100(对的答案)C.101D.11033.“”（）是社会人很设的代表人物。[单项选择题]*A.梅奥(对的答案)B.马斯洛C.秦罗D.舒尔茨34.一般来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）[单项选择题]*A.10个(对的答案)B.5个C.15个D.3个35.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其长处不包括（）。[单项选择题]*A.有助于员工发挥自己的技术专长B.有助于建立科学合理的组织构造(对的答案)C.有助于提高专业技能的内在含量D.有助于明确岗位工作任务和责任36.有关集中量数的表述，不对的的是（）。[单项选择题]*A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以阐明一组数据的某项特性D.算术平均数和原则差属于集中量数(对的答案)37.（）是将矩阵组织构造与事业部组织构造有机结合而形成的管理组织构造模式。[单项选择题]*A.模拟分权组织B.分企业与总企业C.多维立体组织(对的答案)D.子企业与母企业38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采用（）。[单项选择题]*A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略(对的答案)D.多种经营战略39.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。[单项选择题]*A.效益原则B.优先原则(对的答案)C.合适原则D.有效原则40.（）是指在同一目的市场上，根据一定的条件原则，选择一家以上的中间商经销其产品。[单项选择题]*A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销(对的答案)D.密集性分销41.（）与缺勤率和流动率呈负有关。[单项选择题]*A.组织效率B.组织承诺(对的答案)C.工作绩效D.工作分析42.人力资本投资中实际支出不包括（）。[单项选择题]*A.教育投资B.心理损失(对的答案)C.流动支出D.培训支出43.如下有关组织理论与组织设计理论的说法，不对的的是（）[单项选择题]*A.从逻辑上说，组织理论应当包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相似的(对的答案)C.动态的组织设计理论包括静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织构造设计的影响原因44.在有关分析中，r=-1.00表达两组测评据（）[单项选择题]*A.完全员有关(对的答案)B.零有关C.完全正有关D.无法确定有关关系45.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是构造化面试中的（）。[单项选择题]*A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题(对的答案)D.压力性问题46.面试考官过度强调应聘者的不利原因，以致不能全面理解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。[单项选择题]*A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应(对的答案)D.感情效应47.“”你仿佛不适合我们这里的工作，你看呢？这属于构造化面试中的（）。[单项选择题]*A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题(对的答案)48.作为一种招聘决策措施，群体决策法的特点不包括（）。[单项选择题]*A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用有关分析的措施(对的答案)49.无领导小组讨论的缺陷不包括（）。[单项...
