摘要中国加入WTO后,社会政治经济不断发展，行政体制改革不断深化，拓展了政府管理职能,并且绩效管理理论的成果和实践的成果都有实现。然而,各级地方政府的绩效管理还刚刚起步,各方面还不够成熟,实践中依旧存在许多问题。因此,要结合中国的实际情况,探究如何完善地方政府绩效管理，找到方法并加以解决，以提高各级地方政府的绩效管理能力。十八次全国代表大会后,大力倡导构建和谐社会的使命,以人为本的服务理念贯穿社会生活的方方面面。政府绩效管理作为一种新型的政府管理模式,在地方政府的发展中受到广泛关注,以提高各级地方政府的绩效管理能力,增强政府的能力。在公共行政工作中，我国地方政府取得了一定的成绩。然而，中国的政府绩效管理成就与社会发展的各个方面存在一定的差距和问题。本文主要探究我国地方政府公共管理的现状和存在的问题，并深入分析了这些问题产生的原因，最后提出了解决办法。关键词：绩效管理；地方政府；对策AbstractAfterChina'saccessiontotheWTO,thesocio-politicaleconomycontinuedtodevelop,theadministrativesystemreformscontinuedtodeepen,andthegovernment'smanagementfunctionswereexpanded.Theresultsoftheperformancemanagementtheoryandtheresultsofpracticehavebeenrealized.However,theperformancemanagementoflocalgovernmentsatvariouslevelshasjuststarted,andallaspectsarestillnotmatureenough.Therearestillmanyproblemsinpractice.Therefore,itisnecessarytoexplorehowtoimprovelocalgovernmentperformancemanagement,findmethodsandsolvetheminordertoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevels,takingintoaccounttheactualsituationinChina.Afterthe18thnationalcongress,wevigorouslyadvocatedthemissionofbuildingaharmonioussociety.Thepeople-orientedserviceconceptrunsthroughallaspectsofsociallife.Asanewtypeofgovernmentmanagementmodel,governmentperformancemanagementhasreceivedextensiveattentioninthedevelopmentoflocalgovernmentstoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevelsandtostrengthenandstrengthenthegovernment'scapabilities.Inthepublicadministrationwork,ourlocalgovernmenthasachievedcertainresults.However,therearecertaingapsandproblemsbetweenChina'sachievementsingovernmentperformancemanagementandvariousaspectsofsocialdevelopment.ThisarticlemainlyexploresthestatusquoandexistingproblemsoflocalgovernmentpublicmanagementinChina,andanalyzesthecausesoftheseproblemsindepth,andfinallyproposessolutions.目录摘要IAbstractII目录III第1章绪论11.1研究背景11.2研究意义11.3国内外研究动态21.3.1国内研究动态21.3.2国外研究动态31.4研究内容31.5研究方法3第2章我国地方政府绩效管理的概述52.1我国地方政府的现状52.2我国地方政府绩效管理的概念62.3政府绩效管理与传统行政管理的区别6第3章我国地方政府绩效管理的现状及特点83.1我国地方政府绩效管理的现状83.2我国地方政府绩效管理的特点103.2.1把绩效作为管理的核心103.2.2强调多元服务机制103.2.3凸显机制创新10第4章我国地方政府绩效管理存在的问题及原因114.1我国地方政府绩效管理存在的问题114.1.1政府绩效思想的体系制度薄弱114.1.2缺乏对政府绩效管理价值取向的认知114.1.3政府绩效管理理论研究滞后114.1.4政府绩效评估机制不健全124.2我国地方政府绩效管理存在问题的原因124.2.1政府绩效管理思想体系制度薄弱124.2.2政府绩效目标的多重性及行政价值取向的多元化124.2.3绩效标准和指标体系制定的不科学不完善134.2.4政府的产出绩效难以作出合理、正确的考评13第5章我国地方政府绩效管理的对策建议145.1树立科学的绩效管理价值观念145.1.1科学的发展观是绩效管理的目标价值取向145.1.2“满意程度”是政府绩效管理的终极价值取向145.2.3“民众本位”是绩效管理的根本价值取向145.2构建科学合理的政府绩效考核指标体系155.2.1设计科学、合理、规范的绩...
