XXXXXXXXXXX企业主任工程师评聘及管理措施第一条根据企业发展的需要，为完善企业鼓励机制、建立工程技术人员愿景通道，以深入调动工程技术人员工作积极性，特制定本措施。第二条本措施合用于企业在岗的工程技术人员：（一）产品研发领域；（二）工艺技术领域；（三）非标设备工具设计制造领域。第三条主任工程师是企业为工程技术人员的晋升而专门设置的技术职务，分主任工程师、副主任工程师两级。第四条评聘原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）重视工作业绩的原则；（三）择优聘任的原则；（四）宁缺毋滥的原则；（五）比例控制的原则；1、每个领域的主任工程师不超过一人；2、副主任工程师原则上控制在该领域总人数的10%以内。第五条主任工程师的条件（一）副主任工程的条件1、资格条件（1）具有大专及以上学历，中级以上专业技术职务，从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作八年以上；（2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作；（3）在本领域具有较大的影响力，主持或作为重要组员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并获得较大成果和经济效益；（4）具有如下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制：a、获得成都市级科技奖三等奖及以上；b、持续两年获得企业技术持续改善一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际利润达500万以上；d、技术攻关或技术创新实行后的一年内，新增经济效益或节省成本达50万以上。2、基本条件（1）有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；（2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于重要地位，并能处理关键技术难题；（3）有团结协作精神和团体意识，在团体中可以发挥重要作用；（4）乐意培养人才，且有一定的人才培养能力。（二）主任工程师的条件1、资格条件（1）具有本科及以上学历，高级专业技术职务，从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作十五年以上；（2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作；（3）在本领域中具有明显的影响力，技术水平拔尖，主持或作为重要组员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并获得重大成果和经济效益；（4）具有如下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制：a、获得成都市级科技二等奖及以上；b、持续三年获得企业技术持续改善一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际利润达300万以上；d、技术攻关或技术创新实行后的一年内，新增经济效益或节省成本达100万以上。2、基本条件（1）有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；（2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于首要地位，并能处理关键技术难题；（3）有团结协作精神和团体意识，在团体中可以发挥关键作用；（4）乐意培养人才，且有较强的人才培养能力。第六条本措施第一次施行时，符合主任工程师条件且经主任工程师评审委员会评审通过者，可直接聘任为主任工程师。后来主任工程师的聘任还须符合下列条件：（一）担任副主任工程师职务二年以上；（二）担任副主任工程师职务期间，体现优秀、业绩明显；（三）主任工程师评审委员会评审通过。第七条评聘程序（一）采用本人自荐或单位推荐的措施报名；（二）各单位自荐或推荐的人员必须填报规定的申报表和申报材料（见附表）；（三）管理部负责对申报表和申报材料进行审核，保证填写的内容和申报材料的真实性；（四）主任工程师评审委员会进行评审，评出符合条件的候选人，详细评审规则如下：1、委员会评审时，实行一人一票制；2、必须有四分之三以上的委员会组员通过；（五）将评出的候选人名单，在企业范围内公告7天；（六）公告期无异议后，报总经理审批；（七）企业聘任、发放聘任书。第八条主任工程师的行政、工作关系不变，除承担本岗位工作外，还须承担如下职责：（一）协助单位领导做好技术管理工作；（二）参与企业重大技术难题攻关工作；（三）参与企业产品技术原则制定工作；（四）做好培养技术人才工作；（五）其他工作。第九条主任工程师的待遇（一）主任工程师的工资和福利待...
