管理学06组织职能课件•组织职能概述•组织结构设计•组织文化与组织氛围•组织变革与发展•组织人力资源管理•组织沟通与协调组织职能的定义组织职能的重要性组织职能是实现组织目标的重要保障，通过合理的组织设计，能够提高组织的效率和效果。组织职能能够协调组织成员之间的关系，明确职责和分工，提高组织的协同效应。组织职能能够塑造组织文化，增强组织的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度。组织职能的演变010302随着社会和经济的发展，组织职能也在不断演变。从传统的等级制组织结构到现代的扁平化、网络化组织结构，组织职能在不断优化和创新。未来组织职能的发展趋势将更加注重灵活性、创新性和适应性，以应对日益复杂多变的市场环境。组织结构的类型直线型组织结构职能型组织结构直线-职能型组织结构事业部制组织结构组织结构设计的影响因素企业规模业务特点规模较小的企业通常采用较为简单的组织结构，而规模较大的企业则需要更加复杂的组织结构来满足管理的需要。企业的业务特点也会影响组织结构的设计，例如多元化经营的企业可能需要更加灵活的组织结构来适应不同的业务需求。环境因素技术特点环境的不确定性和复杂性也会影响组织结构的设计，例如市场竞争激烈的企业需要更加灵活的组织结构来应对变化。企业的技术特点也会影响组织结构的设计，例如技术复杂的企业需要更加专业化的组织结构来提高生产效率。组织结构设计的原则目标明确分工合理组织结构设计应明确企业的目标和战略，确保组织结构的设置能够支持企业目标的实现。组织结构设计应合理分工，明确各部门和岗位的职责和权力，避免出现权责交叉或空白。协调有效稳定性和适应性相结合组织结构设计应确保各部门之间的协调有效，能够快速响应市场变化和企业需求。组织结构设计应在稳定性和适应性之间取得平衡，既要保持组织的稳定性，又要能够适应变化。组织文化的定义与特点组织文化定义独特性稳定性导向性组织文化的功能激励功能凝聚功能辐射功能规范功能组织氛围的塑造领导者作用领导者在塑造组织氛围中起着关键作用，通过自身的言行和决策来影响组织氛围。制度建设建立健全的制度体系，规范员工行为，营造公正、公平的组织氛围。沟通与反馈建立有效的沟通机制，鼓励员工参与决策，及时反馈工作绩效，增强员工的归属感和参与感。培训与发展重视员工的培训与发展，提供良好的职业发展机会，提高员工的综合素质和能力。组织变革的动力与阻力外部环境变化内部成长需求组织变革的动力与阻力010203惯性思维利益冲突对未来的担忧组织变革的过程与模式诊断问题制定方案制定详细的变革计划和实施方案，包括具体的步骤、时间安排、资源投入等。组织变革的过程与模式实施变革按照计划逐步推行变革，包括人员调整、流程优化、结构重组等。评估效果对变革后的效果进行评估，总结经验教训，持续改进和完善。组织变革的过程与模式渐进式变革激进式变革计划式变革组织发展的策略与方法文化塑造人才培养与激励组织发展的策略与方法战略规划与目标管理组织结构的优化制定明确的战略规划和目标管理体系，确保组织发展方向和目标的实现。根据业务需求和市场环境，调整和优化组织结构，提高组织的运作效率和响应速度。VS组织发展的策略与方法团队建设知识管理信息化管理人力资源规划与招聘人力资源规划招聘员工培训与开发培训开发绩效管理与激励绩效管理激励组织沟通的机制与障碍要点一要点二机制障碍组织沟通是实现组织目标的重要手段，包括正式沟通和非正式沟通两种机制。正式沟通包括会议、报告、指示等，非正式沟通则通过私下交流、小道消息等方式进行。组织沟通中可能存在各种障碍，如信息不对称、语言障碍、层级结构等，这些障碍可能导致信息传递失真或延误。有效沟通的原则与方法原则方法组织协调的策略与技巧策略技巧组织协调是实现组织目标的重要保障，策略上需要根据组织目标和实际情况，制定协调计划和流程，明确协调责任和分工，建立有效的协调机制和沟通渠道。组织协调需要掌握一定的技巧，包括如何处理冲突、如何协调不同部门的利益、如何发挥团队力量等。同时，需要注重协调过程中的及时反馈和调整，以确...
