职工带薪年休假条例全文 VIP免费

职工带薪年休假条例全文篇一：职工带薪年休假条例全文_2015职工带薪年休假条例全文2015核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，协助您更快掌握职工带薪年休假条例施行方法。【目录】P1职工带薪年休假条例P2权威解答记者征询P3解疑施行过程中的常见征询题【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，按照劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位按照消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因消费、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条县级以上地点人民政府人事部门、劳动保障部门应当按照职权对单位执行本条例的情况主动进展监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不按照本条例规定给予年休假工资酬劳的，由县级以上地点人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当按照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的，对直截了当负责的主管人员以及其他直截了当责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强迫执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门按照职权，分别制定本条例的施行方法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。1、条例出台背景实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度注重我国的年休假制度建立。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假征询题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、消费任务，不另增加编制和定员的前提下，能够安排职工的年休假，职工年休假的天数要按照各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原那么规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些征询题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等缘故，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的开展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办按照国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过...