最新人力资源管理师四级考试试题及答案1、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参照答案：A,B2、在招聘员工时，()是一项重要的考虑原因。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参照答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参照答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关的培训和征询参照答案：A,B5、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参照答案：C6、()合用的对象是中层以上管理人员。A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法参照答案：D7、人力资源与其他资源不一样，具有()等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参照答案：A8、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参照答案：B9、周岁C.10、如下说法对的的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行参照答案：A11、周岁C.12、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参照答案：D13、人力资源与其他资源不一样，具有()等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参照答案：A14、周岁参照答案：B15、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参照答案：C16、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案：A17、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参照答案：C18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和协助的?”参照答案：C19、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案：A,C,D20、劳动定额的基本体现形式有()。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案：A,D21、有三种面谈的形式或用来搜集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案：A22、绩效考核的第一种环节是()。A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员的培训参照答案：B23、在培训需求调查面谈中搜集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.见解D.态度和见解参照答案：D24、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案：A,C,D25、行为导向型的评价措施重要有()。A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目的管理法参照答案：A,B,C26、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通...
