2024年征文稿浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用VIP免费

征文稿《浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用》劳动竞赛活动是促进企业快速发展的动力---浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用劳动竞赛活动是以提高职工素质，激发工作热情、促进企业发展的有效途径。当前，企业工会组织如何进一步转变观念。怎样组织开展企业劳动竞赛活动，笔者浅谈以下之观点：一、利用工会独特优势，正确引导广大职工参与劳动竞赛活动中来企业工会应结合本单位实际，从强化职工教育提高职工素质，规范职工行为入手，大力开展独具特色的社会主义竞赛活动，即组织开展争做“优秀员工”、“知识型员工”、“服务标兵”，争做“劳动竞赛模范”、“先进工作者”等一系列活动，同时，通过定期组织开展以考核业务操作为主要内容的业务技术比赛。工会部门对在劳动竞赛活动中涌现出来的“技术标兵”“学习标兵”都应及时采取物质奖励及利用厂报厂刊宣传栏大张旗鼓地进行宣传，并组织干部职工认真学习他们的先进事迹。通过交流学习使广大干部职工受到深刻的教育和启发，在本单位里形成学先进、争先进、赶先进的良好风气和学业务、练技能的热潮，从而进一步增强广大干部职工的创新思路和立足本职、爱岗敬业、无私奉献的热情。二、改变成就观念，创新竞赛内容，提高竞赛水平近年来，各基层工会虽然能够紧紧围绕提高员工素质，强化精神文明建设开展各种形式的劳动竞赛活动，但在竞赛活动中还存在着传统项目较多，创新性的项目较少的现象，不能根据当前的工作中心创新性地开展竞赛项目，大多的竞赛项目多年不变，使职工参与劳动竞赛性不高，效果更不够明显，以竞赛为目的较重，带动较大业务操作技能提高的推广和持续性较差，在竞赛活动中年轻职工参与的很少。这些问题的存在，使企业工会在组织劳动竞赛活动中发挥不了真正作用。因此，企业工会组织要从适应改革开放和发展的大局出发，充分认识到第1页共3页开展劳动竞赛的必要性和紧迫感。要把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议程；要结合本企业的实际情况，研究制定职工思想教育、岗位练兵等长远规划及年度实施意见方案，切实把开展劳动竞赛活动当做为企业发展着想，为职工利益着想的工作任务；要牢固树立创新意识，以科学发展观为指导，以促进企业发展和提高职工技能为目的，把“激发工作热情，履行岗位职责，提高服务水平”作为竞赛活动的主要目标，动员组织职工积极投身到企业的科技攻关、降本增效、献策献计活动中来，不断扩大劳动竞赛的效应，以“五比五赛”“安康杯竞赛”“重点工程项目竞赛”等创建活动为主要载体，精心设计方案，定期组织讲评，通过开拓劳动竞赛渠道，不断创新，大大提高工作效率。工会是企业与职工群众的桥梁和纽带，坚持“勇于创新，争创一流”是竞赛的宗旨。在企业的改革发展和稳定中，工会不仅要担负着维护广大职工的合法权益，而且要围绕企业的中心任务，大力开展群众性的技术创**创造浓厚氛围，充分发挥工人阶级的主力军作用。通过劳动竞赛，鞭策后进、鼓励先进，培养一支高素质的职工队伍；通过劳动竞赛，使工作难度大、科技含量高，质量要求严的重大项目中的难题得到突破，使企业的综合实力得到提高，职工收入不断提高；通过劳动竞赛，使职工自我价值得到提升，职工爱岗敬业精神得以加深。三、继续发挥工会组织职能作用，使劳动竞赛活动进一步适合企业发展的需求和职工群众的愿望首先要综合利用多种形式优化组合，做到灵活多样，让理论知识竞赛与业务技能操作相结合，要把传统项目与创新内容相结合，把职工合理化建议与奖励措施相结合，把综合竞赛与各种目标相结合。其次，要正确处理好劳动关系与业务工作的关系，克服陈旧观念，防止劳动竞赛流于形式，要始终不放松对劳动竞赛活动的组织领导，检查督促，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动的各个环节、教育和引导广大干部职工学习新知识、新技术，力求通过学习，不断提高职工的文化层次和服务工作能力。再次，要发动企业职工人人参与，特别是年轻职工的参与，有了年轻职工的参与竞赛活动才有激情与活力。第2页共3页最后，要利用物质与精神同步的奖励方式，调动和激励广大职工参与的积极性，切忌利用行政手段或其他手段进行任务摊派...