正确认识和把握人才工作的规律人才工作是一项重要而紧迫的战略任务，只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学人才观，按照胡锦涛同志提出的“开阔视野、拓宽领域、创新机制、改进方法”的要求，深刻认识、正确把握并自觉遵循其基本规律，才能不断提高整体水平，开创新的局面。1.正确把握人才和发展的关系，既要遵循人才工作自身的规律，又要紧紧围绕经济社会的发展，提高在大局下行动的自觉性。人才是发展之本，人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。而人才的成长、集聚又同经济社会发展密切相关，人才的价值只有在发展中才能得到最终体现。对此，XX省各级党委政府一方面坚持把人才作为发展之本，把人才工作放在十分重要的位置来抓，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，为经济社会发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。另一方面，坚持把发展作为人才工作的根本出发点，紧紧围绕抓住中部崛起机遇、建设新型能源和工业基地对人才的大量需求，确立人才工作的目标任务，制定人才工作的政策措施，检验人才工作的实际成效。从而使人才资源的规划、开发、调配和利用等与全省的重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题和重要工作布局紧密配合，两者相互协调、相互促进。2.正确把握重点和整体的关系，既要突出抓好高层次人才队伍建设，又要全面重视各级各类人才，促进人才资源综合开发。培养造就高层次人才是人才队伍建设的战略抓手。我们突出重点，制定符合我省实际需要的高层次人才培养规划，采取切实措施，推动高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干。同时，注重发挥高层次人才队伍建设的“龙头”带动作用，统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求，对各类人才，一视同仁，在服务上一个尺度，力求实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。近年来，我们还十分重视非公有制经济和社会组织的人才队伍建设，重视培养造就一大批素质优良、勇于创新的青年人才，尤其重视高校毕业生这一国家十分宝贵第1页共3页的人才资源，重视老龄人才资源的开发利用。3.正确把握政府和市场的关系，既要加强和改善宏观调控，又要坚持市场配置人才资源的改革取向，不断创新人才工作机制。各级党委政府必须重视加强宏观调控，在统筹规划、力量整合、政策支持、环境保障等方面发挥作用。企业、高校、科研院所等在人才的引进、培养、奖励等方面，要发挥用人单位的主体作用。市场在人才资源配置中处于主导地位，起着重要的基础性作用。我省人大颁布了《人才市场管理条例》，加强专业化、信息化、企业化、国际化的人才市场体系建设，按照管办分离、政事分开的要求，推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，加快各类人才市场、劳动力市场的联网贯通、信息共享，形成了政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。4.正确把握规范和引导的关系，既要认真制定和落实政策措施，又要重视加强舆论宣传工作，创造良好的环境。政策环境和舆论环境，是影响和决定人才工作的两大要素。近年来，省委省政府组织各有关部门研究制定了一大批切合实际、操作性强的政策措施，逐步形成了统一、配套、科学、完善的政策体系，促进了人才工作的规范化、制度化、法制化。同时，加大对科学人才观、人才工作政策措施、优秀人才典型等的宣传力度，正确引导社会舆论，从而使科学人才观深入人心，优秀人才典型赢得广泛认同，人才政策得到切实贯彻。5.正确把握竞争和合作的关系，既要努力掌握竞争的主动权，又要加强区域人才的合作与交流，有效发挥人才作用。竞争要求合作，合作提升竞争能力。面对我省对人才的大量需求，我们强调要切实增强忧患意识和责任意识，积极应对竞争，主动参与竞争，努力把握竞争的主动权，把大批优秀人才吸引、凝聚到山西改革发展的事业中来。顺应目前人才开发一体化的趋势，我们注重加强同中部各省之间、同周边省市之间、同产业相近地区之间的人才合作，使我省人才竞争能力得到提升。同时，积极采取措施，打破各种体制性障碍，引导人才有序流动，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制组织中的合理分布。第2页...
