第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页上海市电力公司沪东供电分公司培训专职行为规范考评表2004年11月第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王荣部门：办公室岗位：培训专职考核人姓名：***部门：办公室岗位：人事主管考核期限：从2004年11月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；全员培训率达80%以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；全员培训率达90%正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时完成培训工作；-及时完成月度信息统计工作；-及时完成经费审核工作完成全员培训率95%在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%完成全员培训率98%在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上完成全员培训率100%完成工作及时性培训工作比培训计划时限控制在二周完成工作计划/职责范围内的任务，且未能圆满完成培训工作比培训计划时限控制在一周完成工作计划/职责范围内的任务，未能较好完成做到公平、公正、公开，无投诉情况发生在3分基础上，培训工作比培训计划时限控制在3天完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上，培训工作比培训计划时限控制在2天完成工作计划/职责范围内的任务工作效果有效性存在1项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失存在1项工作有投诉情况发生，没造成不良后果敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分基础上，工作得到分公司领导的肯定在4分基础上，工作得到上级公司领导的肯定工作态度工作拖拉，经
