HR经理告诉你——面试中的“无间道”求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一种书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总紧张会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限企业人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握某些简朴的措施，这样才能给面试官留下一种好印象。而人事经理想要考出应聘者的“真面目”也不难，只需运用某些简朴的技巧。且让我们来听听屈辉总结出来的一套招聘和应聘中的“无间道”，不管对面试的哪一方，都很简朴实用。应聘方把握三原则应聘者应遵照的规则听上去很简朴，共有三条。不过，表面简朴，要做到却也不那么轻易。1、Smile贯穿应聘全过程应聘者进了企业，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要立即起身，微笑着与其握手、作自我简介。在面试进行当中，也要一直注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样难过的答复，也要微笑着起身，并积极握手道别。理由：首先，初次会面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。假如再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，轻易被对方记住，留下深刻印象；另一方面，假如你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一种有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你轻易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。措施：在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿一直实在不易。提议你在走进面试间之前，做几种习惯性的微笑表情来放松情绪。此外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。2、聚精会神面试时，目光正视对方，在考官发言的过程中适时点头示意。理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。假如你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不仅不礼貌，还也许会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。措施：假如你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官简介企业和职位状况时，更要适时予以反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。3、保留2秒钟的思索当面试官问及一种重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如规定你描述一下做过的一种项目、承担过的一项任务。在回答之前，应合适停止2秒钟，留出一段思索的时间。理由：除了可以组织一下要体现的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时主线不用思索，且倒背如流，面试官第一感觉也许是你事先通过了精心准备，继而会对你所说内容的真实程度打个问号。措施：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想一想”，沉吟一下，思索两秒钟，运用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。招聘方遵照三步曲应聘者要在有限的时间里给面试官留下一种好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽量多地理解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。面试了这样多应聘者，屈辉总结出了一种“面试三步曲”，觉得非常有效。第一步：静心聆听先让面试者论述他的个人状况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。理由：在面试一种应聘者之前，你对他的理解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的状况，又对他所在的行业、过去所从事的职业理解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下究竟有“几斤几两”。在这种状况下，静心聆听是迅速捕捉对方有关信息的好措施。措施：在仔细倾听的同步注意查看对方的简历，对照某些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写与否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做某些简朴的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。第二步：无规则问询装作漫不经心地随机问询应聘者某一段工作的详细时...
