第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页上海市电力公司沪东供电分公司档案专职行为规范考评表2004年12月第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：鲍霞燕部门：办公室岗位：档案专职考核人姓名：***部门:办公室岗位：综合主管考核期限：从2004年10月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的90%；-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；（标准前后矛盾）正常情况下按时保质完成档案收集,整理,立卷,归档,保管,销毁,借阅利用工作在3分基础上，累计特定工作量达到3分栏工作内容的10%在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容5%以上（标准偏低，与4分内容有重合）完成工作及时性在正常情况下,不能在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务,延误工作造成不良后果在正常情况下,不能在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务,但未造成不良后果
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务在3分基础上，缩短3天完成工作计划/职责范围内的任务在4分基础上，缩短7天完成工作计划,职责范围内的任务工作效果有效性工作上存在质量差错，造成严重损失工作上存在质量差错，没造成不良后果控制档案的归档率,完整率,准确率（缺乏具体的量化在3分基础上，使档案为本单位经营活动,生产技术管理提供有在4分基础上，档案利用效果产生直接经济效果第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页标准）效的利用工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作
