第1页共10页操盘手选拔考核制度及规则三篇篇一：操盘手选拔考核制度操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：1、选拔期2、观察期3、正式签约录用一、选拔期对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。第2页共10页“选拔期”操盘手测试标准测试时间10个交易日测试性质模拟交易测试通过标准测试结束后资金权益大于初始资金10%即时淘汰标准在测试期间帐户资金小于等于初始资金的20%则自动终止测试，操盘手被淘汰测试期待遇标准1、住宿为双人标准间，按照每日20元标准收取2、公司食堂为被测试者提供每日三餐服务，按照全天15元标准收取3、当操盘手通过测试正式与公司签约后上述食宿标准则恢复为公司规定标准3、测试通过的操盘手有50元/天的薪酬补助，但需要达到正式录用标准后统一发放备注二、观察期通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。“观察期”操盘手测试标准第3页共10页测试时间10个交易日测试性质实盘交易测试通过标准测试结束后资金权益大于初始资金10%即时淘汰标准在测试期间帐户资金小于等于初始资金的20%则自动终止测试，操盘手被淘汰测试期待遇标准1、食宿标准按照公司正式员工规定标准收取3、测试通过的操盘手有80元/天的薪酬补助，但需要达到正式录用标准后统一发放备注三、正式签约录用能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。正式签约操盘手升降级标准升级标准连续三个月月盈利10%升级奖励操作资金累加100万降级标准当月亏损（含浮动亏损）大于5%但小于10%降级惩罚可操作资金额度缩水50%淘汰标准期间帐户资金小于等于初始资金的20%则自动被淘汰第4页共10页淘汰后操盘手安排被淘汰操盘手若仍有志于在兴利投资发展则自动转入“选拔期”操盘手一切从头再来备注四、正式签约操盘手的待遇分配正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。第5页共10页篇二：交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。二、初始资金每个新账户初始可用资金为2000元。（对应20积分，不可兑换奖品及转让）三、操作品种公司公布的沪深300股指主力合约。四、操作规则1、日内操作，不允许持仓隔夜2、手续费每手一个点。3、最终选拔成绩以累积盈利为标准，与积分多少无关。4、每个账户最多同时持仓5手。四、晋级。累积盈利达60万元晋级。累积成绩每日可查询一次，以短信形式通知。五、晋级后的奖励晋级的选手享受两项待遇：1.获得实盘级交易机会。2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。在两项中可选其一，在进入相关机构就第6页共10页业之前，可享受待遇1即实盘交易...
