第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念与特征1、劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2、劳动合同的特征（1）劳动合同主体的特定性（2）劳动合同内容的法定性（3）劳动合同主体地位的变化性二、劳动合同法及其适用范围1、劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律规范的总称。2、劳动合同法的含义（1）广义的劳动合同法泛指我国现行的与劳动合同相关的法律、法规、规章、制度。包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等。（2）狭义的劳动法特指《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日施行）3、劳动合同法的适用范围（1）中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念与原则1、劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页条款达成一致，并以书面形式明确双方的权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。2、劳动合同订立的原则（1）合法原则具体表现为：劳动合同的主体合法；劳动合同的形式合法；劳动合同的内容合法；订立劳动合同的目的合法。（2）公平原则劳动合同主体双方的权利和义务应当公平、合理。（3）平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位平等，订立劳动合同是基于双方当事人真实意思的表达。（4）协商一致原则劳动者和用人单位对劳动合同的各项条款达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给对方。（5）诚实信用原则劳动合同订立过程中，任何一方不得有欺诈行为。二、劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），具有劳动权利能力和行为能力。（2）用人单位：具有用人权利能力和行为能力。（3）用人单位的分支机构：依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。2、劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者的身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并给予处罚；用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第3页共26页第2页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页（2）劳动者的义务劳动者应当向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。三、劳动合同订立的形式1、书面形式及要求（1）书面劳动合同的订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。（2）未及时订立书面劳动合同的处理①自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...
