关于“国寿之问”的思考团结一致加油干，重振国寿再出发。随着中国特色进入新时代，我国历史进入新方位，我国的社会主义市场经济和现代化发展也进入新时代，作为中国金融保险方向的巨头，必须担起回答好中国人寿方向的这个问题，总结之前的经验教训，借鉴其他同业的实践结果，遵循当今金融发展规律，着力解决当前问题成了“国寿之问”的重点所在。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资职责人的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。因此作为“国寿”的国有企业在中国进入新的历史方位时期重振旗鼓显得举足轻重。而要完成这样的历史使命，良好的运用“六种力量”是一个坚实的武器，首先，贯彻党和国家作为最可靠的力量，一切拥护党的号召，顺应国家需求，国家和党永远是国有企业最坚实的后盾。第二，贯彻落实新发展理念，全面深化改革的重要力量，从供给侧结构性改革、从产品的质量出发真正贯彻从实处抓的方针，促进发展。第三，壮大综合国力，促进社会发展，保障和改善民生，民生问题永远是第一问题，只有解决了民生问题其他的问题才有解决的意义，落实党的决策部署，实施重大战略的重要力量，赢得历史特点的重要斗争，我们必须从历史中总结从历史中取得教训并不断发展，不断反思才能取得进步，这些不仅仅是力量而且是结果，动力和结果相辅相成，这是发展国有企业，改革国有企业的关键点。作为企业，把改革落在实处就要保证价值创造，科技创新，客户服务和人才建设。知道自己要做什么为什么要做是初心，而作为一个企业，初心是为企业保驾护航的铠甲，科技创新就像燃料，当今的科技越来越发达，落后的科技不懂带来淘汰，要想不断进步，科技是第一生产力，而客户是企业服务的主题所在，服务便是我们的本职工作，做好本职工作是作为企业的根本，人才是一大生产力，人才是资源是燃料，人才的存在对于公司的意义非凡，所以人才的培养也是企业所必不可少的。而作为员工的我们呢，你可能说我们渺小，可我安于渺小，因为践行使命便可以徜徉于星空大海自在一方。你可能说我们孤独，可我宁愿孤独，因为星星的孩子他有最美的笑容。你可能说我不够识相，那我偏不要识相，因为一眼看到头的名誉终会浮云过眼，觉匠心之不穷，随上下而求索，而当今作为员工的我们自身存在着大大小小的问题，忧患意识不足，紧迫感不够，危机感不强，责任感不实，这都是我们当今员工的问题所在，而面对当今形势不得不改变也必须改变，首先从纪律上，做一位守纪的新时代员工，严守政治纪律，拥护党爱党，严守组织纪律，严守工作纪律，不迟到不早退严守公司机密。其次要有激情，保持舍我其谁的担当精神，培养不进则退的忧患意识，树立狭路相逢勇者胜的英雄气概，维持办法总比困难多的乐观态度，作为员工，我们要有把工作当成事业来追的工作境界，有只争朝夕的工作劲头，有雷厉风行的工作作风，最后培养执行力行动力，这是当今新时代员工所欠缺也是最需要的，明确重点，真抓实干，反复抓抓反复，经常抓抓经常，不能散不能慢不能拖不能等，一件一件往前推，确保干一件一件成，一步一步往前走，脚踏实地，确保走一步进一步，一步一个脚印，踏踏实实大踏步前进，在稳中求速。做好自己分内的事情，尽好自己的职责，守护好自己的原则，维持好自己的秩序，只有这样每个人都踏实前进才能给公司建立坚强的后盾，给公司带来良好的企业文化，为未来打下坚实的基础，为实现转变提供契机。实现自己的价值，用坚韧披荆斩棘，用热爱燃起希望，守护就是价值，用智慧架构事业，用勤劳耕耘版图，奉献就是价值，用思维撑帆支浆，用汗水浇灌梦想，创新就是价值。实现自我价值也为实现公司转型发展出微薄的一份力量。因此，作为促进中国经济进入新方位，经济实现转型的支柱性产业，只立足当前，根据市场变化，明确市场定位，做好...
