此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工伤发生在合同期内可获赔偿———因工作致伤数月后才被认定为工伤此时劳动合同已终止专家指出事件回放王某自20xx年起在某公司从事库房装卸工作。20xx年1月，她在装卸货物时被砸伤右膝，此后一直带伤工作。//-->“);//-->到20xx年9月，王某的右膝挫伤导致滑膜炎，被认定为工伤，伤残标准为八级。而在20xx年7月，王某所在公司因经营困难已经与其终止劳动合同。那么，在劳动合同终止后认定的工伤算数吗？职工还能获得赔偿吗？司法解答丰台司法部门的工作人员解释说，依照《工伤保险条例》规定，7-10级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。就本案来说，尽管王某的工伤认定时间在公司与其终止劳动合同之后，但由于王某的工伤发生在履行劳动合同期内，且工伤证载明该公司为她的工作单位，因此王某所在公司应承担相应的法律义务，支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
