用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心JIANGSUNORMALUNIVERSITY本科毕业论文UNDERGRADUATETHESIS论文题目：姓名：李想学院：敬文书院专业：法学年级、学号：2014级、140078076指导教师：陈清江苏师范大学教务处印制论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的个人和集体，均已在论文中以明确的方式标明。本论文的知识产权归属培养单位。1用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心本人签名：年月日论文版权使用授权书本论文（设计）“用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心”是本人在校期间所完成学业的组成部分，是在江苏师范大学教师的指导下完成的，因此，本人特授权江苏师范大学可将本毕业论文的全部或部分内容编入有关书籍、数据库保存，可采用复制、印刷、网页制作等方式将论文文本和经过编辑、批注等处理的论文文本提供给读者查阅、参考，可向有关学术部门和国家有关部门或机构呈送复印件和电子文档。本毕业论文无论做何种处理，必须尊重本人的著作权，署明本人姓名。作者签名：指导教师签名：年月日年月日用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心摘要关于用人单位辞退劳动者的相关规定条款在《劳动合同法》第四十条有明确介绍，其中第一项和第二项都规定了在劳动者两次不能胜任工作或医疗期满后，“”用人单位可以与劳动者解除劳动合同，也称为无过失性辞退。第三项规定主要是应对突发情况，主要用于用人单位与劳动者的劳动合同因某种原因而不能继续签订的情况下。在本文中对于用人单位辞退劳动者的情况分为三大类，第一类是客观情况下发生的劳动合同变化，第二类是因某些重大事件导致的变化，第三类，“”致使劳动合同无法继续履行的认定。另外，该项履行中还需符合程序性要求，即单位需要与劳动者进行协商，并且只有在协商不成的情况下“”才可以实行单方解除权，否则构成违法解除。本文通过对该项要件的分析，总结实务中的审判规律及立法漏洞，结合具体案例及地方性规定，总结用人单位合法合理单方解除的方式，规避实务中常见的操作错误，最终为我国该方面的立法献计献策。关键词：劳动合同；客观情况；单方解除2用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心AStudyofEmployer'sUnilateralTerminationofLaborContracts:FocusingonArticle40(3)oftheLaborContractLawAbstractArticle40ofthe"LaborContractLaw"isanemployer'sadvanceretireclause.Thefirsttwoarticlesstipulatethatwhenthemedicalperiodexpiresortwotimesareincompetent,theemployercanrevokethelaborcontractwiththeworker,alsoknownas"noculpability".dismiss".Thethirditemisthebottom-uprule,whichmainlyemphasizesthatthelaborcontractcan'tcontinuetobeperformedduetothechangeofsituation.Theauthordividestheitemintothreesubstantiveelements,oneisthesubstantivechangeofthe"objectivesituation";theotheristhejudgmentbasisof"theoccurrenceofmajorchange";andthethirdisthedeterminationof"causingthelaborcontracttocontinuetoperform".Inaddition,theproceduralrequirementmustalsobemetduringtheperformanceoftheproject,thatis,theunitmustnegotiatewiththelaborer,andonlyifthenegotiationfails,the“singlerighttocancel”canbeimplemented,otherwiseitwillbecancelled.Basedontheanalysisofthisrequirement,thisarticlesummarizesthetrialrulesandlegislativeloopholesinpractice.Basedonspecificcasesandlocalregulations,itsummarizesthewaysinwhichemployersarelegallyandunilaterallyrelieved,avoidingcommonoperationalerrors...
