×××县关于高技能人才的调研报告××县关于高技能人才的调研报告为适应人才工作面临的新形势，为进一步做好全县高技能人才开发，全面促进我县经济的发展，县劳动和社会保障局组织有关人员对我县技能人才的开发和使用等方面的情况进行了调研，现将有关情况报告如下：一、我县高技能人才队伍状况高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。我县现有规模以上的工业企业家，职工万人。据对××公司、××××厂、××××矿等十家骨干企业的调查，在名一线职工中，大专文化程度以上的人，占％；初中文化的人，占％；小学文化的人，占％。技术等级情况是：高级技师人，占％；技师人，占％；高级工人，占％；中级工人，占％；初级工人，占％；普通工人人，占％。从以上文化程度和技术等级两组数字看，我县规模以上的工业企业一线职工知识技能素质普遍较低，尤其是我县高级工、技师和高级技师占工人总数的比例仅为千分之几，与先进地区特别是发达国家％％的比例相比差距很大。这种状况如不尽快改变，将难以适应我县经济快速发展对技能人才的要求。从我县职业介绍所了解到，不论是劳务输出还是县内企业安置中都存在技师和高级技师严重短缺的状况。企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数都远大于求职应聘人数。需要高技能技术工人的企业招不到适合的工人，而同时求职应聘的人因无一技之长而很难找到满意的工作。××锅炉厂入驻工业园区后，要找锅炉制造方面的技术工人，但在县内很难找到。×.在制造业的企业当中，技术工人尤其的高级技能人才的短缺状况更加严重，而应聘人员中符合企业招聘条件的则相当少。去年县劳动力市场制造业的用人需求所占比重约为，为所有行业的第一位。××××公司需要名冷墩专业的技术工人，但没有一个合适的人应聘，最后只能招用相近专业的进厂后再培训。××××公司招的钳工、车工也没招够。此外，调查还第1页共5页表明，熟练工和技校毕业生最受企业欢迎，不论性别，都十分抢手。×二、技术工人短缺的主要原因×.社会各方面对技术工人重视不够。现在到处都在喊技工荒，可技工学校毕业生的社会地位却没有得到提高。在相当长的一段时间内，社会在强调科技人员和经营管理者重要性的同时，忽视技术工人在企业生产和发展中的作用，没有树立“技术工人也是人才”的观念，重文凭、轻技能，重设计、轻工艺的现象普遍存在。现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。技工学校、技师学院的毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。近两年来，县劳动保障部门制定实施了一系列措施，加强我县的职业技能培训工作，高技能人才队伍建设取得了显著成效，但我县技工学校等职业技术学校规模小、资金少，不能满足我县经济快速发展的需要。×.企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的短缺。企业在培养高技能人才方面没有发挥主体作用，对员工技能培训的投入严重不足。大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高，一年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为元，企业职工教育经费投入占职工工资总额的，未达到国家规定的最低比例。与此同时，一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。多数企业用于技术工人培训的费用不到职工教育经费的。×.技术工人在工资分配、晋级和获得奖励方面处于弱势地位。在企业内部的分配制度上，工人的工资待遇处在最低层，而且劳动强度大，加班加点多，考核复杂而严格，动辄被扣罚。一些有发明创造和攻克关键技术的拔尖技工，没有得到与所做贡献相对应的重视和鼓励。他们所付出劳动与其回报不相适应，同企业其他人员相比较有失公平。同样从学校毕业，技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年，甚至要奋斗终生。就算是磨成了高级技工，工资、福利、住房等方面的待遇往往第2页共5页还不如职位最低的管理人员。在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工...
