论岗前培训在职业生涯中的意义VIP专享VIP免费

大学生就业指导结业论文论文题目论岗前培训在职业生涯中的意义姓名陈人龙班级11级电子商务<1>班指导教师陈倩信息工程学院2013年11月08日论岗前培训在职业生涯中的意义摘要：岗前培训是各组织对新录用员工的集中培训，它是新员工职业生涯中的起始培训，是组织所进行的一种人力资源管理活动，是新毕业的应届毕业生逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己才能的一种培训。它的主要目的是让新员工尽快熟悉企业，适应环境和工作；培养新员工对企业的荣誉感和归属感；认同企业的文化；了解企业的基本情况，掌握必要的技能等内容。成功的培训要深入到新员工的行为和精神层次，它对于新员工在个人职业生涯过程中起着举足轻重的作用。关键词：岗前培训，应届毕业生，企业，职业生涯首先，我们为什么要进行岗前培训。毕业生由学校毕业走向社会，由一名应届毕业生向社会人角色的转换，会面临一系列问题。一、新职工所面临的问题对于毕业生来说，刚刚踏入社会，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，他们在形式上完成了从应届毕业生到一名工作者的身份转变，但思想上仍未脱离应届毕业生的意识和心态特点，所以会存在一些问题。1、角色认识模糊。这种模糊认识是源于基础知识及社会知识的匮乏。企业做为一个特殊的载体，承接院校毕业的应届毕业生，应教他们学会如何融入到企业的环境中来，这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括人际关系、企业文化及工作作风。2、自身发展定位不明确。应届毕业生们步入工作岗位后，一方面，由于面临新的工作、生活环境，需要逐步适应。同时初为一名职员，会碰到一系列在学校不能遇到的复杂问题，有待学习解决，因而他们主要精力放在适应环境、开展工作上。另一方面，由于对自身认识的局限性，缺乏正确的自我判断，不能对自己有一个全面而充分的理解，亦不能根据所处环境相应地规划与管理自己的职业生涯。3、缺少归属感。鉴于企业这一特殊工作场所，他们在工作中既要有主体性和独立性，更要有合作性，体现在工作的自觉、自为、自立及慎独上。既要有理性医治的工作能力，同时要有感性的对待病人的人文关怀上。如果不能尽快熟悉工作环境及尽快融入到这一集体里来，就会使他们感到自己作为一名新成员并未被组织接纳，而产生心理上的疏离感。4、竞争所产生的巨大工作压力。一方面由于人事制度的改革，现在实行的是人事代理制度及岗位合同管理，已经打破了以往的就业终身制。为了让新员工尽快熟悉企业，适应环境和工作；培养新员工对企业的荣誉感和归属感；认同企业的文化；了解企业的基本情况，掌握必要的技能等内容，必须对应届毕业生进行岗前培训。二、岗前培训应包含的内容1、企业概况。首先应让新员工全面了解、认识企业，减少陌生感，增加亲切感和使命感。企业概况既包括有形的物质条件如工作环境、设施等，也包括无形的如企业的创业过程、管理理念等。一般来说，企业概况应包括如下信息：⑴工作环境与企业设备；⑵历史沿革、现状与前景规划；⑶组织机构。2、法律文件与规章制度。法律文件是指《聘用合同》、人事制度改革及社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。规章制度是新职工工作和行为的准则，有关工作和人事管理方面的规章制度必须让新职工了解并接受。3、增强新职工归属感。举办一个座谈会或茶话会，邀请企业重点职能部门主任、科长与新职工见面。帮助新职工做好工作准备，看看工作物品是否齐备。在显著位置上放一个欢迎新职工的条幅，送给新职工一件企业的纪念品，如印有企业标的钢笔。4.制作职业生涯规划。所谓职业生涯是指一个人一生之中的工作任职经历或历程，在职业生涯的各个阶段（探索期、适应期、创新期、维持期和衰退期）都要接受不同的培训，以保证适应、积累、冲击、稳定以及角色再转换的历程。通过严密的岗前培训，逐步引导他们学会真正认识自我、找到自我，正确认识个人与企业之间的关系，学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合，将自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实工作中趋利避害，便于做好职业生涯规划。三、新职工岗前培训的特点岗前...