一、单项选择题1.在我国现阶段存在多种分配方式
下列分配方式中,不属于按劳分配的是()①国有企业职工的工资②按生产要素分配所得③个体劳动者劳动所得④农民承包集体土地所得A.①②B.①③C.②③D.②④解析:选C
国有企业职工的工资和农民承包集体土地所得属于按劳分配,①④排除
某国有企业职工税后收入如下表:(单位:元)项目年度工资奖金股息房屋出租其他投资合计2008800020001000200001300020099500250025002500200019000上表反映出()①我国坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则②个人收入与市场竞争无关③该职工所在企业经济效益有提高④个人收入方式多元化A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④解析:选C
本题考查学生对个人收入情况的认识
从图表看,该职工为国企职工,可反映出其收入来自按劳分配和按生产要素分配,①④符合题意;企业是市场竞争的主体,个人收入与企业效益紧密相连,②表述错误,应排除,③符合题意;因而,①③④符合题意,应选C
3.2009年9月,人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(被称为“限薪令”)
对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于()A.国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则B.按生产要素分配不利于实现社会公平C.公平是提高经济效率的保证D.效率是公平的物质前提解析:选C
“限薪令”是为了缩小收入差距,实现社会公平,以调动广大劳动者的积极性,故选C
在今天,要缩小收入差距,实现社会公平,就要努力构建“橄榄型”的收入分配结构
“橄榄型”收入分配结构,即低收入和高收入相对较少,中等收入占绝大多数的收入分配结构
据此回答4~5题
4.“橄榄型”收入分配结构要比我国目前的“金字塔型”稳定得多
我国正在采取措施使收入分配结构朝着“橄榄型”方向发展
这主要是为了()A.促